قد تجبر أمازون المملكة المتحدة على الاعتراف بأول اتحاد

قد تُجبر أمازون قريبًا على الاعتراف باتحاد في المملكة المتحدة لأول مرة.

تقول نقابة GMB إنها توظف غالبية العمال في مستودع أمازون كوفنتري ، مما يؤهلهم للاعتراف بهم بموجب القانون.

تم كتابة خطاب للشركة للاعتراف به.

تقول أمازون إنها “تحترم حقوق موظفيها في الانضمام أو عدم الانضمام إلى نقابة عمالية”.

يعتقد GMB أنه على أعتاب نصر تاريخي بعد عقد من الجهد.

إذا نجحت ، فهذا يعني أن أمازون سيتعين عليها التفاوض مع العمال بشأن أجورهم وإجازاتهم وأجرهم المرضي.

أما أمازون فلديها 10 أيام للرد.

وقالت إنها تراجع الرواتب بانتظام وأن الأجور الأولية تتراوح بين 11 و 12 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.

وأضافت “على مدى الأشهر السبعة الماضية ، ارتفع الحد الأدنى للأجور لدينا بنسبة 10٪ وأكثر من 37٪ منذ 2018”.

تقدر النقابة أن مركز توزيع أمازون في كوفنتري يعمل به 1300 عامل. الغالبية – حوالي 700 – انضموا إلى GMP ، والتي تقول إنها وصلت إلى عتبة الاعتراف القانوني.

يقول عامل المستودعات دارين ويستوود ، الذي كان في طليعة تجنيد الأشخاص في النقابة ، إنه “رائع” أن هذا الاعتراف يمكن أن يحدث قريبًا.

قال: “إنه أمر مثير حقًا لأننا استحوذنا على واحدة من أكبر الشركات في العالم وفزنا.”

إذا لم تمنح أمازون التفويض ، فقد يُطلب من الهيئة المسؤولة عن حل نزاعات التفويض ، مجلس التحكيم المركزي ، اتخاذ إجراء.

إذا اعتقد غالبية الموظفين أن النقابة يجب أن تمثلهم ، يمكن لـ CAC منح الاعتراف التلقائي. يجب على الموظفين التصويت لإظهار الدعم لهذا.

بدأ العمال في مستودع كوفنتري في الإضراب عن رواتبهم في أغسطس الماضي – 30 منهم فقط كانوا أعضاء في جي إم بي. قاموا بأول إضراب على أمازون في المملكة المتحدة في يناير.

منذ ذلك الحين ، رفعت الشركة الحد الأدنى للأجر المبدئي من 11 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ، اعتمادًا على الموقع. تطالب النقابة بأجر بالساعة قدره 15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.

لكن الخلاف يدور دائمًا حول أكثر من المال. وقال ويستوود إن هناك حاجة إلى الاتحاد لأنه “يشعر أحيانًا أن الإدارة تفتقر إلى الإنسانية”.

وقال إن وجود نقابة يعني “وجود هذا الشخص إلى جانبك. إنه يتعلق بالأمن في جيبك الخلفي”.