تقوم EY بتأخير بعض مواعيد بدء الدراسات العليا لمدة عام تقريبًا

افتح ملخص المحرر مجانًا

تختار رولا خلف، محررة صحيفة فاينانشيال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.

وفي مثال آخر على الضغوط التي تتعرض لها شركات الخدمات المهنية بسبب الاقتصاد غير المؤكد، قامت شركة إي واي بتأجيل مواعيد البدء لبعض الموظفين الجدد في أعمالها الاستشارية في الولايات المتحدة للمرة الثانية.

أخبر الأربعة الكبار الخريجين الجدد الذين كان من المتوقع أصلاً أن يبدأوا العمل هذا الخريف أنه لن تكون هناك حاجة لبعضهم الآن حتى يوليو أو أغسطس 2024، أي متأخرًا لمدة عام تقريبًا.

جاء القرار “بناءً على تقييمنا لظروف العمل المتطورة واحتياجات أعمالنا”، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني من قسم التوظيف في الحرم الجامعي في EY يوم الثلاثاء إلى مسؤول التوظيف في شركة EY-Parthenon، التي اطلعت عليها صحيفة Financial Times.

تعد EY-Parthenon علامة تجارية نخبوية في المجلس الاستشاري للشركة، حيث تقدم المشورة للرؤساء التنفيذيين وتعمل على إعادة الهيكلة وصفقات الاندماج والاستحواذ، إلى جانب التحول الرقمي والأعمال الاستشارية الأخرى. وتوظف 9000 من القوى العاملة العالمية لشركة EY التي يبلغ عددها 395000.

كما أخرت شركة إي واي مواعيد بدء التعيينات الجديدة في أجزاء أخرى من الأعمال الاستشارية، وفقا للمناقشات في المنتديات عبر الإنترنت ورسالة بريد إلكتروني يوم الأربعاء اطلعت عليها “فاينانشيال تايمز”.

تعرضت شركة إي واي ومنافسوها لضغوط من التراجع المستمر في نشاط الاندماج والاستحواذ والتباطؤ في العمل الاستشاري الأوسع، حيث قامت الشركات بتخفيض أو إلغاء المشاريع والضغط من أجل خفض الرسوم. وقالت EY في وقت سابق من هذا العام إنها ستسرح 5% من قوتها العاملة في الولايات المتحدة، مع تركيز التخفيضات في الأعمال الاستشارية.

قامت شركة EY-Parthenon في البداية بتأجيل مواعيد بدء التوظيف لعام 2023 في الولايات المتحدة، قائلة إنه لن تكون هناك حاجة للعديد من الخريجين حتى ديسمبر أو فبراير 2024، في نفس الوقت الذي بدأت فيه عمليات تسريح العمال في أبريل.

يعمل بريدها الإلكتروني هذا الأسبوع على تسريع تواريخ البدء بالنسبة للبعض، ولكنه يؤدي أيضًا إلى تأجيل تواريخ البدء بالنسبة للآخرين. وقالت للموظفين الساخطين: “إن خبرتك المبكرة في الممارسة مهمة لوضعك على طريق قوي ونعتقد أنه ستتاح لك أفضل فرصة للنمو والتطور والتقدم في الممارسة مع تاريخ البدء في يوليو”.

قال نامان ميان، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة مانجمنت كونسلتيد، التي تقوم بتدريب الطلاب خلال عملية التوظيف: “إن برنامج EY-Parthenon يدور حول الإستراتيجية وعمل المعاملات”. “أنت تجمع بين تباطؤ التعاقد مع انخفاض معدل الاستخدام لمستشاريهم الحاليين، وهذا يؤدي إلى تأخير تواريخ البدء.”

وجاء في رسالة البريد الإلكتروني لشركة EY-Parthenon أنها ستدفع مبلغًا إجماليًا قدره 5000 دولار لتغطية الأشهر الخمسة الإضافية من التأخير. وقيل لمجند آخر يواجه تأخيرًا حتى أغسطس/آب إنه سيحصل على 6000 دولار.

وقال أحد الموظفين الجدد، الذي وقع بالفعل عقد إيجار للملجأ تحسباً لبدء العمل به هذا الخريف: “الأسوأ من ذلك هو تأخيره مرتين بدلاً من تأخيره لمدة عام كامل في البداية”.

“كان بإمكاننا أن نخطط لشيء مختلف تمامًا، مثل سنة إضافية من الدراسة أو العثور على تدريب داخلي أو وظيفة أفضل. وبدلاً من ذلك، نحن عالقون في هذه المساحة الفاصلة.

ورفضت EY التعليق خارج نطاق رسائل البريد الإلكتروني.