افتح ملخص المحرر مجانًا

تختار رولا خلف، محررة صحيفة فاينانشيال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.

أصبح باركليز أول بنك بريطاني يخبر موظفيه أنه سيلغي الحدود القصوى للمكافآت التي يفرضها الاتحاد الأوروبي، بعد قرار بريطانيا برفع الحدود القصوى بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي العام الماضي.

ويتابع المقرض عمليات جي بي مورغان وغولدمان ساكس في المملكة المتحدة في رفع المكافآت للموظفين. وأبلغت أعمال مورجان ستانلي في المملكة المتحدة الجهات التنظيمية بأنها تعتزم القيام بذلك.

ووفقاً لمذكرة داخلية اطلعت عليها “فاينانشيال تايمز”، يستخدم بنك باركليز النموذج الذي يستخدمه بنك جيه بي مورجان لتحديد مكافآت لكبار موظفيه، أي أولئك الذين يتحملون مخاطر مادية، تعادل عشرة أضعاف رواتبهم القياسية. .

وكان الحد الأقصى للمكافآت في السابق هو ضعف الراتب الأساسي، والذي تم تقديمه في عام 2014 استجابة للأزمة المالية العالمية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. لكن إنجلترا أزالت هذا الحد العام الماضي كجزء من حملة ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لتعزيز مدينة لندن.

ومن المتوقع أن تغير معظم البنوك الأمريكية والبريطانية العاملة في المملكة المتحدة سياسات الأجور الخاصة بها، الأمر الذي سيغير الديناميكيات التنافسية لتوظيف كبار المصرفيين في لندن.

وقال البنك في بيان: “سيسمح هذا بمرونة أكبر للتمييز بين المكافآت الفردية ضمن مجموعة صغيرة ومحدودة من الزملاء، وسيساعد باركليز على مواصلة المنافسة بفعالية للاحتفاظ بأفضل المواهب وجذبها على مستوى العالم”.

وقد اتخذ بنك جولدمان نهجا مختلفا، حيث خفض الأجر الأساسي وزيادة نسبة المكافأة إلى 25 مرة.

سيؤثر التغيير في هيكل الأجور في بنك باركليز على حوالي 1600 من المجازفين الماديين في المجموعة، بما في ذلك المصرفيين المقيمين خارج المملكة المتحدة ولكنهم لا يخضعون لقيود الاتحاد الأوروبي في أيرلندا أو موناكو.

وقد اشتكى رؤساء بعض البنوك الأوروبية من أنهم ما زالوا مقيدين بقواعد الاتحاد الأوروبي التي تقصر المكافآت على ضعف الأجر القياسي. وجادلوا بأن تغيير قواعد المملكة المتحدة من شأنه أن يزيد من صعوبة المنافسة في التوظيف.

منذ تطبيق الحد الأقصى في الاتحاد الأوروبي، ارتفعت الأجور الثابتة بشكل كبير حيث طالب المصرفيون بأن تظل الحزمة الإجمالية كما هي.

ووافق المساهمون على اقتراح في الاجتماع السنوي لبنك باركليز في شهر مايو للسماح بمزيد من المرونة في تحديد المكافآت تقديراً لإزالة الحد الأقصى المسموح به في المملكة المتحدة.

وجاء في مذكرة باركليز: “على المستوى الفردي، يعتمد إجمالي التعويضات على الأداء ويتم تتبعه بمعلومات السوق”.

“بشكل عام، لا ينبغي أن يغير الحد الأقصى للمكافآت المنقحة توقعات النظراء حول إجمالي التعويضات.”