• وحذر الاتحاد الاجتماعي من أن أصحاب العمل عليهم واجب رعاية العمال

على أصحاب العمل “واجب الرعاية” لحماية الرجال في سن اليأس، وفقا للنقابة.

ووصفته بأنه “تغير بيولوجي طبيعي يمر به كل رجل”، وتصر على أنه لا ينبغي للرجال أن يخجلوا من الاعتراف إذا كانوا يعانون من أعراض مثل قلة النوم والهبات الساخنة.

وتحذر النصيحة من أنه يجب على أماكن العمل حمايتهم من التنمر أو التحرش أو مواجهة إجراءات قانونية.

ويتم تشجيع الضحايا على طلب المساعدة من أصحاب العمل، مثل الزي الرسمي الخاص.

ويقول الاتحاد الاجتماعي، الذي يمثل مجموعة من القطاعات بما في ذلك الصلب والعدالة، إن ضحايا انقطاع الطمث الشديد – أو “انقطاع الطمث عند الذكور” – يمكن تصنيفهم على أنهم معوقون.

وتقول إن الرجال الذين يمرون بمرحلة الإياس الذكري يتمتعون بالحماية بموجب قانون المساواة، الذي يهدف إلى حماية العمال من التمييز.

ووصف النقاد الليلة الماضية المبادئ التوجيهية بأنها “مهزلة مطلقة”. وقال تشارلي مولينز، مؤسس شركة Pimlico Plumbers: “أفضل الذهاب إلى المحكمة بدلاً من تحمل هراء “Manoboss”.

يأتي ذلك بعد أن كشفت مراجعة ديلي ميل أن العشرات من المجالس والجامعات وقوات الشرطة وخدمات الإطفاء وصناديق الخدمات الصحية الوطنية لديها إرشادات حول هذه القضية.

وعلى الرغم من أن موقع هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا وصفها بأنها “مضللة”، إلا أنها تشير إلى أن مستويات هرمون التستوستيرون تنخفض فجأة في منتصف العمر، على غرار انقطاع الطمث لدى النساء.

ينصح المجتمع الأعضاء بما يلي: “لا تخجلوا من الحديث عن التغير البيولوجي الطبيعي الذي يمر به كل إنسان… إذا كنت تعاني من التنمر أو التحرش لأنك تمر بإياس الذكور، فإن صاحب العمل لديه واجب الرعاية”. لمنع هذا.’

النقابات الكبرى مثل Unison وGMP لا تذكر انقطاع الطمث عند الذكور ولكنها تقول إن “انقطاع الطمث يؤثر على مجموعة واسعة من الناس”.

تنص GMB في سياستها على أن “الأشخاص من المجتمع غير الثنائي والمتحولين جنسيًا وثنائيي الجنس قد يعانون أيضًا من أعراض انقطاع الطمث”.

وفي الوقت نفسه، تشير توجيهات يونيسون إلى أن النساء المتحولات جنسيًا “قد يعانين من أعراض انقطاع الطمث الكاذب إذا توقف العلاج الهرموني”.

تم الاتصال بجمعية المجتمع للتعليق.