رفع مدير الموارد البشرية السابق في Bungie دعوى قضائية ضد إنهاء العمل غير المشروع بعد الإبلاغ عن تحيز عنصري محتمل

تتم حاليًا مقاضاة مطور Destiny 2 وMarathon Bungie بتهمة الانتقام والإنهاء غير المشروع من قبل مدير الموارد البشرية السابق الذي يزعم أنها تركتها عندما أثارت قضية محتملة تتعلق بالتمييز العنصري مع المشرفين عليها.

في شكوى تم تقديمها في وقت سابق من هذا العام في ولاية واشنطن، قالت المدعية إنغريد ألم إنها تم تعيينها من قبل Bungie كمديرة للموارد البشرية في مايو 2022 ووصلت إلى الوظيفة مع أكثر من عقد من الخبرة. ويقول إنه بعد بضعة أشهر من تعيينه، تلقى تعليمات بالتحقيق في أداء موظف معين يشار إليه باسم “جيمس سميث”. لكن عندما جلست للتحدث مع سميث، أشارت إلى أنها الموظفة السوداء الوحيدة في الفريق المكون من 50 شخصًا، وقالت إنها شعرت بالتمييز والاستهداف العنصري من قبل المشرف عليها.

تقول ألم إنها شاركت هذه المعلومات مع مشرفها وأن مشرف سميث أوصى بأن تتلقى تدريبًا متنوعًا، لكنها تزعم أن توصيتها قوبلت بـ “العداء والإنكار”. ويقول إنه قيل له إن الأشخاص الذين كان يوصي بهم “كانوا هناك لفترة طويلة” وكانوا “يحظون باحترام كبير” وأن توصيته رُفضت. أثناء مناقشة متابعة حول الحادث بعد فترة وجيزة، أخبر مشرفها ألم أيضًا أنها “لا تريد أن تمس تلك المحادثات بعمود يبلغ ارتفاعه عشرة أقدام”.

بعد ذلك، زعم ألم أن بانجي أوصى بإنهاء عمل سميث. اختلف ألم مع ذلك، قائلًا إنها متحيزة عنصريًا، وفي سبتمبر، قال مدير المساواة والشمول في Bungie، د. اقتربت كورتني من بنيامين للحصول على المشورة. اقترح بنيامين أن إقالة سميث كانت “محفوفة بالمخاطر للغاية في ضوء الأدلة” وبدلاً من ذلك نصح سميث بإعطائه تحذيرًا كتابيًا.

ومع ذلك، زعمت ألم أن مشرفها كان “غاضبًا جدًا” منها لأنها تواصلت مع بنيامين وأعطتها تحذيرًا كتابيًا عبر البريد الإلكتروني. اتصل مشرف ألم ببنيامين للاعتذار عن اقتراب ألم منها، وأخبر بنيامين أنه “لا يريدها أن تعتقد أنها عنصرية”. في أواخر سبتمبر، قالت ألم إنها وُضعت في فئة “تحتاج إلى تحسين” أثناء المراجعة، على الرغم من تلقيها سابقًا تقييمات ممتازة من كل من الزملاء والعملاء، وقد طلب منها مشرفها أن تبدو “خارجة عن المسار”. عمل. بعد ذلك بوقت قصير، يقول ألم إنه وجد بريده الإلكتروني وإمكانية الوصول إلى منصة Bungie مقطوعة دون تفسير، وعلى الرغم من المحاولات المتكررة للاتصال بمشرفه، لم يتلق أي رد لعدة أيام.

وفي نهاية سبتمبر/أيلول، أُبلغ ألم بقبول استقالته، رغم إصراره على عدم رغبته في الاستقالة ورغبته في الاستمرار في منصبه. ويقول إنه رفض التوقيع على وثيقة تفيد بأنه استقال طوعا، وأن البريد الإلكتروني الذي أرسله إلى الرئيسة التنفيذية للشركة، هولي بارباكوفي، لم يتم الرد عليه.

كان رد Bungie على شكوى Alm موجزًا، ولم يتضمن قصة بديلة للأحداث التي تتعارض مع شكواه. بدلاً من ذلك، ينكر بانجي بشكل قاطع كل جزء من قصة ألم تقريبًا دون سياق إضافي أو ينفيها ببيان أنه “ليس لديه المعرفة أو المعلومات الكافية لتكوين اعتقاد بشأن حقيقة أو زيف الادعاءات”. محامية فوكس روتشيلد ماري دي باولو حداد تمثل بانجي في القضية.

يقاضي Alm Bungie بتهمة الانتقام والإنهاء غير المشروع، ويسعى للحصول على تعويض عن الأجور المفقودة في الماضي والمستقبل، والأضرار الناجمة عن الاضطرابات العاطفية وأتعاب المحاماة. ومن المقرر إجراء محاكمة أمام هيئة محلفين في 22 يناير 2024.

والجدير بالذكر أنه تم تعيين Alm في Bungie في غضون خمسة أشهر تقرير IGN عن ثقافة العمل في الشركة. في هذه الرسالة، زعم أكثر من 25 موظفًا أن الشركة لديها تاريخ في السماح للثقافة السامة، بما في ذلك التحيز العنصري والجنسي، بالانهيار، حيث زعم أولئك الذين أبلغوا عن مثل هذه الحوادث إلى الموارد البشرية أن تقاريرهم غالبًا ما تم رفضها أو انقلبت ضدهم. قبل تعيين Alm بعد هذا البيان، Bungies استقال مدير الموارد البشرية السابق من منصبه. تدرك IGN أنه بعد تقريرها لعام 2021، وسط بعض الضغوط من الشركة الأم الجديدة Sony، قامت أيضًا بتعيين العديد من موظفي الموارد البشرية الجدد في محاولة لمعالجة المشكلات المتعلقة بالمقال.

تواصلت IGN مع Bungie للتعليق ولم تتلق ردًا للنشر. ولم يستجب ألم لطلب التعليق.

ريبيكا فالنتين هي مراسلة بارزة في IGN. هل لديك نصيحة حول القصة؟ أرسله إلى [email protected].