أطلق ولي العهد صندوقًا استثماريًا للفعاليات

دافوس: اقتصاديات النفط في الشرق الأوسط ، ولا سيما صناديق الثروة السيادية المتنامية ، تتمتع بوضع جيد لتعويض التراجع العالمي في الثقة في الحوكمة ، كما يقول أحد كبار الشركاء في شركة الاستشارات العالمية PwC.

في حديثه على هامش حدث في الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس ، قال المدير التنفيذي لشركة برايس ووترهاوس كوبرز المسؤول عن الأعمال في المملكة المتحدة والشرق الأوسط كيفن إليس لصحيفة عرب نيوز: “مع تغير العالم ، تتغير الطاقة والمال. دول الشرق الأوسط لديها حصة كبيرة هناك.

أعلنت شركة برايس ووترهاوس كوبرز مؤخرًا عن أكثر استبيان كآبة للمشاعر بين 4،410 من الرؤساء التنفيذيين خلال عقد من الزمان على الأقل. وجد الاستطلاع أن 40 في المائة من الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن شركاتهم لن تكون قادرة على الاستمرار مالياً بعد 10 سنوات من الآن إذا لم يتغيروا.

وكشف الاستطلاع أيضًا أن 73 في المائة من أصحاب الأعمال العالميين يعتقدون أن النمو الاقتصادي سيتباطأ في جميع أنحاء العالم في العام المقبل ، مدفوعًا بالتضخم وتقلب الاقتصاد الكلي والصراع الجيوسياسي.

كما أن المخاطر المرتبطة بالتكلفة واضطراب تغير المناخ تلقي بثقلها على معنويات الرؤساء التنفيذيين.

ومع ذلك ، كانت منطقة الشرق الأوسط واحدة من المناطق التي وجد فيها الرؤساء التنفيذيون أكثر تفاؤلاً ، مدعومين بارتفاع أسعار الطاقة ، وارتفاع الإيرادات الحكومية ، وارتفاع معدلات الناتج المحلي الإجمالي.

قال إليس: “أعتقد أنهم سيستفيدون من سعر النفط ، وسوف يستفيدون من أدائهم هناك. لكنهم أيضًا يستثمرون. أعني ، استخدام عائدات أسعار النفط تلك للاستثمار في مختلف أنواع الطاقة والرقمية والكثير من الاستثمارات المستقبلية “.

كان هذا في تناقض صارخ مع صورة الظروف الاقتصادية العالمية الشاملة التي رسمها بوب موريتز ، الرئيس العالمي لشركة برايس ووترهاوس كوبرز. على وجه الخصوص ، كان القادة في فرنسا وألمانيا والمملكة المتحدة أقل تفاؤلاً بشكل عام بشأن نموهم من النمو العالمي.

وقال موريتز: “الاقتصاد المتقلب وعقود من التضخم المرتفع والصراع الجيوسياسي ساهمت في مستوى من التشاؤم مع الرؤساء التنفيذيين لم نشهده منذ عقد”.

لكنه رأى سببًا للتغيير الإيجابي.

“يقوم الرؤساء التنفيذيون في جميع أنحاء العالم بإعادة تقييم نماذج التشغيل الخاصة بهم وخفض التكاليف ، ولكن على الرغم من هذه الضغوط ، فإنهم يبقون موظفيهم في المقدمة للاحتفاظ بالمواهب في أعقاب الاستقالات الجماعية.

وأضاف: “العالم مستمر في التغير بوتيرة لا هوادة فيها والمخاطر التي تواجه الشركات والأفراد والكوكب مستمرة في النمو”.