مسؤول مشروع – CCCM Governance / Assas – الجمهورية العربية السورية

حول منظمة اكتد

ACTED ملتزمة بدعم أولئك الذين هم في حاجة ماسة للإغاثة الإنسانية الفورية وحماية كرامة الناس ، مع خلق فرص طويلة الأجل للتنمية المستدامة وتحقيق إمكانات الناس. ACTED تسعى جاهدة للاستجابة للأزمات الإنسانية وبناء القدرة على الصمود ؛ تعزيز التنمية الشاملة والمستدامة ؛ المشاركة في إنشاء حوكمة فعالة من خلال الاستثمار في الأفراد وقدراتهم ودعم بناء المجتمع المدني على مستوى العالم. يسترشد التزام ACTED وفرقنا بأربع قيم أساسية:

1. المساءلة: نضمن إيصال المساعدات الإنسانية بشكل فعال ومسؤول بالوسائل والموارد الموكلة إلينا.
2. التأثير: نحن ملتزمون بإحداث تأثير أكثر استدامة على المجتمعات والأشخاص الذين نتعامل معهم.
3. روح المبادرة: نحن متحمسون وملتزمون بعملنا مع موقف لخلق القيمة والتغلب على التحديات.
4. الإلهام: نسعى جاهدين لإلهام كل من حولنا من خلال رؤيتنا وقيمنا ومواقفنا وخياراتنا وممارساتنا وأفعالنا ومناصرتنا.

استراتيجية التخضير:

تهدف استراتيجية التخضير الخاصة بـ ACTED إلى تلبية احتياجات الفئات الأكثر ضعفاً والأكثر تضرراً من الأزمة البيئية المتفاقمة مع معالجة التدهور البيئي وتغير المناخ. يلتزم كل موظف في ACTED بهذه المبادئ من خلال مسؤوليات البرمجة الخضراء الرئيسية:

• المساهمة في الالتزام وتطوير الخطة الإستراتيجية للتخضير.
• استكشف فرص البرمجة الخضراء المبتكرة و / أو الحلول ضمن مسؤولياتك وأدوارك
• تعزيز وتعزيز عمليات حماية البيئة ومعايير البرمجة البيئية وفقًا لإجراءات التشغيل الموحدة والملاحظات الإرشادية الفنية

سياسة PSEH قيد التنفيذ:

إن مساعد برنامج الحماية – CCCM مسؤول عن دعم سياسة PSEAH (الحماية من الاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسيين). مطلوب مساعد برنامج السلامة – تنسيق وإدارة المخيمات لإكمال جميع التدريب الإلزامي فيما يتعلق بمدونة قواعد السلوك وسياسة الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالسلامة فيما يتعلق بانتهاكات سياسات الشركة أو قواعد السلوك وفقًا لإجراءات ACTED. يؤدي مساعد برنامج السلامة – تنسيق وإدارة المخيمات واجبات العمل بطريقة لا تؤذي الأطفال أو البالغين الضعفاء أو غيرهم من الموظفين أو المتطوعين.

موقع: أعني المكتب

الغرض من الوظيفة

تحت الإدارة المباشرة لـ CCCM DPM. المسؤول التنفيذي – تنسيق وإدارة المخيمات مسؤول عن الإشراف على جميع التدريبات وتنظيمها للجهات الفاعلة المحلية في إطار وحدة إدارة إدارة المخيمات ، وفرق إدارة المخيمات ، وأنشطة تنسيق وإدارة المخيمات.

أمر تسلسلي

تحت سلطة:

مدير مشروع CCCM

إدارة الضرائب:

نائب مدير مشروع CCCM

علاقات العمل

داخلي:

• رئيس مجلس إدارة مجموعة CCCM
• مسؤولي مشروع تنسيق وإدارة المخيمات
• موظف الخدمات اللوجستية
• شاشات AME

الخارج:

• وحدات إدارة المخيمات
• مجموعات المخيم

أصحاب المصلحة الآخرون (المنظمات الإنسانية غير الحكومية والسلطات المحلية)

أهداف

المساهمة في تعزيز قدرات الجهات الفاعلة المحلية في مواضيع وحدات إدارة المخيمات ، ولجان المخيمات ، وأنشطة إدارة المخيمات “CCCM” من خلال الدورات التدريبية

الواجبات والمسؤوليات

• ترتيب البرامج التدريبية والحزم المادية للهياكل الإدارية. وهذا يشمل جميع وحدات إدارة المخيمات “CMUs” وفرق المخيمات ، ويشمل التدريب على سبيل المثال لا الحصر (تدريبات المبادئ الإنسانية ، وتدريبات الأمن والحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين ، والتدريب على بناء قدرات الحكم المحلي ، والقيادة والإدارة الرشيقة).
• التعاون مع موظفي تنسيق وإدارة المخيمات بشأن الموضوعات المطلوبة ومحتوى الدورات التدريبية ، على سبيل المثال التنسيق مع مساعد الأمن ومسؤول تعبئة المجتمع ، إلخ.
• إعداد وتقديم OFs فيما يتعلق بمتطلبات التدريب (المكان والمواد المطلوبة).
• تسهيل نقل التدريبات إلى وحدات إدارة الاتصالات ومجموعات المخيمات وموظفي المنظمات غير الحكومية ومراقبي تنسيق وإدارة المخيمات وفقًا للمخطط.
• إجراء التقييمات المتعلقة بهياكل الحوكمة في المخيم من خلال مقابلات المخبرين الرئيسيين ومناقشات مجموعات التركيز مجموعات النقاش المركزة وما إلى ذلك.
• المساهمة في إنشاء مجموعات المجتمع المحلي أو تحديد المجموعات الموجودة.
• المساهمة في تطوير الاختصاصات ومدونات قواعد السلوك لمجموعات المجتمع المحلي.
• حضور اجتماعات الفريق وإبراز المتطلبات.
• إرسال تقارير أسبوعية / نصف شهرية إلى إدارة وتنسيق المخيمات وإدارة المخيمات DPM حول اجتماعات اللجنة ونتائجها.
• إرسال التقارير الشهرية إلى DPM.
• شارك في الاجتماع الأسبوعي لنشاط المشروع وقدم ملاحظات على الإنجازات والمشروع والاختناقات.
• الإبلاغ عن جميع القضايا والمتطلبات وإبرازها من المعسكرات إلى إدارة المخيمات وإدارة المخيمات DPM.

مؤشرات الأداء الرئيسية

• 4-5 سيتم تقديم موضوعات تدريبية حول إدارة المخيمات وإدارة المخيمات والحوكمة للمتدربين كما هو مقرر حتى أكتوبر 2023.
• تم إجراء مجموعات النقاش المركزة ومعهد KII في كل مخيم جديد قبل تشكيل لجنة المخيم.
• تم تشكيل 2-3 مجموعات من المعسكرات في كل مخيم.
• تقرير مكتوب وثيق بعد كل جلسة تدريبية بما في ذلك الاختبارات السابقة واللاحقة ، وأوراق الحضور ، وموضوعات التدريب ، والتحديات ، والصور.
• يتم تقديم تقرير شهري عن الإنجازات إلى مدير الضرائب.

مؤهلات

مطلوب:

• درجة البكالوريوس أو أعلى.
• ما لا يقل عن 3 سنوات من العمل في المنظمات الإنسانية
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي ، والعمل كعضو في الفريق.
• الطلاقة في اللغة العربية (كتابة وتحدثاً)
• مهارات اتصال وتفاوض قوية والقدرة على التنسيق مع جهات فاعلة متعددة.
• فهم جيد لمعايير SPHERE وحماية البيئة ومبادئ السلامة الرئيسية.
• القدرة على تعدد المهام والعمل تحت الضغط مع المطالب المتنافسة في ظل مواعيد نهائية ضيقة.
• معرفة كاملة بالكمبيوتر (Microsoft Office)

مرغوب فيه:

• يفضل خبرة في تنسيق وإدارة المخيمات وإدارة المشاريع.
• يفضل بشدة مهارات اللغة الإنجليزية أثناء العمل.
• خبرة في إعدادات المخيمات
• خبرة في تدريب وبناء قدرات الموظفين على هياكل الحوكمة وموضوعات المشاركة والتعبئة المجتمعية