Minufiyah.com

تقدم عرب نيوز الأخبار الإقليمية من أوروبا وأمريكا والهند وباكستان والفلبين ودول الشرق الأوسط الأخرى باللغة العربية لغير المتجانسين.

ما يقرب من نصف شركات FTSE 350 لديها الآن مديرو BAME إدارة الشركات

ارتفع عدد الشركات المدرجة في مؤشر فوتسي 350 مع شركات تواجه مديرًا بنسبة 108٪ في العام الماضي. مزيد من الضغط لزيادة التنوع في مناصب قيادية عالية.

123 من أكبر الشركات المدرجة الآن لديها مدير أسود أو آسيوي أو الأقليات (BAME) على متنها ، ارتفاعًا من 59 فقط العام الماضي ، وفقًا لطومسون رويترز. يمثل ما يقرب من النصف مؤشر فوتسي 350 ، 45٪.

وقالت هيلاري أوينز جراي مديرة قانون طومسون لرويترز “من المهم أن تواصل الشركات إدخال تحسينات في هذا المجال حيث يبدو أنه لا يوجد زخم في الدوافع لزيادة تنوع مجلس الإدارة والقيادة بما في ذلك الضغط من السياسيين والمنظمين”. “الدليل على أن الأعمال المتنوعة يمكن أن تكون أعمالًا ناجحة جدًا وفي النهاية توفر عوائد أفضل على المدى الطويل للمساهمين.”

يتزايد التمثيل عندما تفي الشركات بالموعد النهائي الطوعي لتعيين مدير BAME واحد على الأقل في مجالس إدارتها كجزء من مراجعة Parker المدعومة من الحكومة والتي تراقب التنوع العرقي عبر الشركات المدرجة في البورصة.

تم إطلاق المراجعة في عام 2017 ، أعطى FTSE 100 شركة يجب تعيين مدير واحد على الأقل على مستوى مجلس إدارة BAME بحلول نهاية عام 2021. تم تحديد هدف مماثل لشركات FTSE 250 ، ولكن مع موعد نهائي هو 2024.

كما أنه يتبع خطط الجهة التنظيمية في المملكة المتحدة لضمان تحقيق الشركات المدرجة لأهداف التمثيل العرقي والجنساني في مجالس إدارتها أو نشر تفسير لسبب استمرارها في التخلف عن الركب.

ستجبر المقترحات اللازمة لتغيير قواعد الإدراج والإفصاح والشفافية في المملكة المتحدة الشركات المدرجة على إصدار بيانات عبر الهيكل الجنساني والعرقي في مجالس إدارتها وأدوار الإدارة العليا.

حاليًا ، 39٪ من جميع المديرين في FTSE 100 من النساء ، ارتفاعًا من 35٪ العام الماضي ، ليصبح المجموع 402 منصبًا ، وفقًا لبحث طومسون رويترز.

READ  هل يمكن للحس العام للتاريخ أن يكون مقياسًا للتقدم الاجتماعي؟

مقارنة بـ 31 فقط في عام 2020 و 25 فقط في 201 ، فإن النساء في 46 شركة على الأقل لديهن مجالس أدوار لا تقل عن 40٪ ، كما يقول التقرير ، مضيفًا أنه تم إجراء “تحسينات كبيرة” تجاه المساواة بين الجنسين على مستوى المجموعة.

ومع ذلك ، كان التمثيل على المستوى التنفيذي منخفضًا للغاية ، حيث تمتلك النساء 14٪ فقط من أفضل 100 شركة مدرجة في المملكة المتحدة. “تخطو شركات FTSE 350 خطوات كبيرة لزيادة التنوع في جميع المجالات. ومع ذلك ، لا يزال هناك مجال للتحسين “.