نيويورك: شهدت معظم النساء اللواتي يدرن أكبر الشركات الأمريكية زيادة في رواتبهن العام الماضي ، حيث ضرب الوباء الاقتصاد والعديد من أعمالهن.

ومع ذلك ، على الرغم من هذه المكاسب ، انخفض متوسط ​​راتب المديرات التنفيذيات بالفعل في عام 2020. لقد كانوا بالفعل مجموعة صغيرة ، فقد رأوا العديد من النساء البارزات يغادرن فرقهن العام الماضي. من خلال إظهار مدى بطء التنوع في المكاتب القريبة من الشركات الأمريكية ، ساعدت التغييرات في الأجور القليل فقط على تجنب الإحصائيات الإجمالية.

من بين 342 من الرؤساء التنفيذيين في استبيان AP و Equilibrium Compensation لشركات S&P 500 ، هناك 16 امرأة فقط. كان ذلك قبل 20 عامًا عندما استقال الرؤساء التنفيذيون مثل فرجينيا روميتي من شركة آي بي إم. لتجنب تشويه مكافآت تسجيل الدخول الكبيرة ، تغطي الدراسة فقط الرؤساء التنفيذيين الذين خدموا ما لا يقل عن عامين ماليين كاملين في شركاتهم. يجب على الشركات تقديم تقارير الوكيل بين 1 كانون الثاني (يناير) و 30 نيسان (أبريل).

زادت غالبية المديرات التنفيذيات في استطلاع هذا العام من المكافآت: 81 في المائة منهن (13 من 16) ، و 60 في المائة من جميع الرؤساء التنفيذيين الذكور في الاستطلاع. لكن لين جود ، الرئيس التنفيذي لشركة Duke Energy ، قال إن التعويضات انخفضت بنسبة 3٪ تقريبًا لتصل إلى 14.3 مليون دولار. لقد كان محقًا في منتصف سلم الرواتب بين الرؤساء التنفيذيين للاستطلاع ، لذلك تم تحديد متوسط ​​رواتبهن عند 13.6 مليون دولار العام الماضي. تم عمل المتوسط ​​بأكثر من نصف ونصف أقل من هذا الحجم.

يمثل هذا المستوى انخفاضًا بنسبة 1.9 في المائة عن المتوسط ​​الذي حققته الرئيسة التنفيذية نفسها قبل عام. هذا بالمقارنة مع متوسط ​​قدره 12.6 مليون دولار لجميع الرؤساء التنفيذيين الذكور في استطلاع هذا العام ، بزيادة 5.2 في المائة عن العام السابق. كان المتوسط ​​العام للمسح 7 12.7 مليون.

مع انخفاض عدد النساء في استطلاع العام الماضي ، يقول الخبراء إن التغيير يحدث ، مع فشل الشركات في تحديد وإعداد المزيد من النساء بشكل صحيح.

قالت لورين هاريدون ، الرئيسة والمديرة التنفيذية لشركة Catalyst ، وهي منظمة غير ربحية تهدف إلى النهوض بالمرأة في مكان العمل: “هذه عملية بطيئة”. “لكننا ما زلنا نتعامل مع ثقافات متأصلة في تحيز غريب ، وسوف يستغرق الأمر وقتًا للمديرات التنفيذيات من النساء لإنشاء خط الأنابيب.”

تصدرت ليزا سو ، الرئيس التنفيذي لشركة Chipmaker Advanced Micro Devices ، حزمة التعويض البالغة 27.1 مليون دولار. يتضمن ذلك راتبًا أساسيًا قدره مليون دولار ، ومكافأة نقدية قدرها 2.5 مليون دولار ، وحوالي 0.5 23.5 مليون سهم من الأسهم والجوائز الاختيارية. تضاعفت حصة AMD تقريبًا في عام 2020 بعد أن كانت أكثر الأسهم نشاطًا في S&P 500 في العامين الماضيين.

قبل عام ، كان سو الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في التحليل المكافئ ، حيث بلغت رواتبه 58.5 مليون دولار ، ويرجع ذلك في الغالب إلى 53.2 مليون دولار في دعم الأسهم.

وجاءت ماري بارا ، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز ، في المرتبة الثانية بين النساء في حزمة التعويضات البالغة 23.2 مليون دولار. وجاءت كاثي واردن ، الرئيس التنفيذي لشركة Northrop Krumman ، في المركز الثالث بمبلغ 19.7 مليون دولار.

بشكل عام ، خفض العديد من الرؤساء التنفيذيين رواتبهم العام الماضي بسبب الوباء ، لكنهم حصلوا على المزيد من مكافآت الأسهم وتعويضات أخرى. غالبًا ما تتبع أجور المديرات التنفيذيات نمطًا مشابهًا ، ولكن من الصعب اتخاذ القرارات بسبب صغر حجم العينة ، حيث يمكن لأي تعديل صغير أن يتجنب النتائج.

هناك بعض علامات التغيير ، وهناك المزيد من النساء في الإدارة العليا. ج. وضع Morgan Chase مؤخرًا امرأتين في أدوار الفوز خلف الرئيس التنفيذي جيمي تيمون. تدعي شركات التوظيف في الإدارة أنها ترى اهتمامًا متزايدًا من الشركات ، ولا سيما الأبحاث التي تظهر أن وجود شركة متنوعة للغاية يؤدي إلى نتائج أفضل.