دبي: في السنوات الأخيرة ، شاهد العالم بدهشة إصدار المملكة العربية السعودية قوانين متتالية لتوسيع الحقوق والحريات التي تتمتع بها المرأة. ينضم المزيد من النساء إلى القوى العاملة أكثر من أي وقت مضى – نتيجة للإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية التي قامت بها الحكومة.

مع شغل النساء الآن مناصب رئيسية في القطاع العام والقطاع الخاص وقطاعات الفنون والترفيه ، فإن التغيير واضح في جميع أنحاء البلاد.

مع تقديم خطة إصلاح رؤية 2030 للحكومة السعودية في عام 2016 ، اتخذت فكرة تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في العمل شكلًا راسخًا. وقالت نورا علي يوسف ، مديرة تخطيط الأعمال في مركز رؤية 2030 لبرنامج جودة الحياة ، لأراب نيوز.

يسعى المشروع إلى تحسين نوعية حياة المقيمين والزائرين في الدولة من خلال خلق البيئة اللازمة لخلق المزيد من الخيارات الحيوية التي تعزز تجربة المواطنين والمقيمين.

وفقًا لـ Aliusup ، تاريخيًا ، كانت أجيال عديدة من النساء محدودة في اختيار التخصصات الجامعية لأنهن لم يستطعن ​​الوصول إلى أدوار متعددة في النظام البيئي لتوظيف الإناث في المملكة العربية السعودية.

وقالت: “لكن اليوم ، أدى المشهد التنظيمي لتوظيف المرأة إلى تحسن كبير في عمل المرأة لدعم رؤية 2030”.

“هذا النظام الإيكولوجي المتنامي والمزدهر يعزز ويشجع على مشاركة المرأة عبر الدوافع الاقتصادية والتنظيمية. كما ترى المزيد من التنوع والمساواة بين الجنسين والمنافسة الصحية.

“لدى النساء اللواتي يذهبن إلى الجامعة الآن خيارات أكثر مما كان عليه في الماضي ، لذلك هناك مجال لهن ليكونن أكثر إبداعًا.”

علي يوسف هو عضو مؤسس في الاتحاد السعودي للبولو ومدافع لا يكل عن مشاركة النساء والفتيات في الرياضة. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يترأس حدث Desert Polo السنوي الذي تنظمه الهيئة الملكية للعلا.

وقال إن أكثر من 40 في المائة من موظفي مركز تخطيط الجودة من النساء وأنهن يتابعن بنشاط الجهود لدعم ولاية جودة الحياة.

زرعت بذور التغيير في اتجاه المساواة بين الجنسين في المملكة العربية السعودية في العقدين الأولين من القرن الحادي والعشرين. في عام 2013 ، عيّن الملك عبد الله 30 امرأة في مجلس الشورى السابق – الذي يقدم المشورة للحكومة بشأن التشريعات الجديدة – وأصدر مرسوما يقضي بضرورة شغل النساء على الأقل لخمس مقاعد المجلس البالغ عددها 150.

بدأت التغييرات الرئيسية في عام 2015 ، عندما صوتت النساء في الولاية لأول مرة ولأول مرة في تاريخ البلاد – سُمح لها بالترشح في الانتخابات البلدية. ثم في عام 2017 ، أصدر الملك سلمان أمرًا يسمح للمرأة بالوصول إلى الخدمات الحكومية مثل الصحة والتعليم دون إذن ولي الأمر.

وجاء مزيد من التغيير في 2018 مع رفع الحظر عن قيادة المرأة ، وفي 2019 تقنين حصول المرأة على جوازات سفر أو السفر دون إذن ولي الأمر الذكر.

على الرغم من التأثير غير المتناسب لوباء Govt-19 في جميع أنحاء العالم ، فقد أحرزت النساء في المملكة العربية السعودية تقدمًا اجتماعيًا ومهنيًا سريعًا في أعقاب الإصلاحات المذكورة أعلاه.

وبحسب الهيئة العامة للإحصاء ، فإن نسبة النساء في القوى العاملة في المملكة سترتفع من 19 بالمائة في عام 2016 إلى 33 بالمائة بنهاية عام 2020.

ساعد العدد المتزايد من النساء الملتحقات بسوق العمل المملكة على تحقيق هدف مشاركة المرأة في العمل منذ 10 سنوات ورفع تصنيفها الدولي في المحتوى الاقتصادي ومؤشرات التمكين للمرأة.

وفقًا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2021 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي ، تحتل المملكة العربية السعودية المرتبة 147 من بين 156 دولة.

بالنسبة للفترة 2018-2022 ، اختار المجلس الاقتصادي والاجتماعي التابع للأمم المتحدة المملكة العربية السعودية للانضمام إلى لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة ، وفي مؤشر البنك الدولي للمرأة والتجارة والقانون لعام 2021 ، سجلت المملكة العربية السعودية 80 نقطة من أصل 100. المعدل العالمي.

قالت سمية الجبردي ، خبيرة إعلامية سعودية ذات خبرة وعضوة الآن في مجلس الشورى ، لأراب نيوز: “توجد الآن أبواب ونوافذ في كل مكان للنساء في المملكة ، ويتم إنشاء واحدة حيث لا يوجد أي شيء”. تفخر جباردي بتعيينها أول رئيسة تحرير للجريدة الوطنية السعودية في عام 2014.

في السابق ، لم تكن موافقة ولي الأمر الذكر على عمل الأنثى مطلوبة بموجب القانون ، لكنها كانت متعارف عليها ، على حد قول الجباردي.

“أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في زيادة عدد النساء السعوديات في سوق العمل هو أنه لم يعتمد عليه أحد من قبل. قالت: “نحن لسنا حتى على الرادار”. “الآن ، وجود النساء في منظمة هو وسيلة لإظهار كيف يتم تنفيذ التقدم وتمييزه لأي شركة أو مؤسسة واحدة.

قال جواهر السدري ، مدير الأبحاث في جمعية النهضة: “منذ عام 2018 ، تم إحراز الكثير من التقدم في مختلف المجالات ، ويتساءل الكثير على المستوى الدولي عما إذا كان هذا التغيير محسوسًا بالفعل في المملكة العربية السعودية”. واحدة من أقدم المنظمات غير الربحية في المملكة العربية السعودية ، وهي مكرسة للتنمية الاقتصادية للمرأة والأسر ذات الدخل المنخفض في المملكة العربية السعودية.

دعت المملكة العربية السعودية الأمم المتحدة إلى إنهاء جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو) في عام 2018. عقد اجتماع مع الاتفاق. ستعقد سلسلة اجتماعات بين المملكة واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة هذا العام لاستكشاف أي من التوصيات الشاملة البالغ عددها 35. معالجة.

وقال السدري “نحن نراقب كل التوصيات التي قدمتها الوكالة الكندية للتنمية الدولية والتي تم أخذها بعين الاعتبار والتي لم يتم أخذها بعين الاعتبار”. “إذا تغير القانون ، فسوف نتحقق مما إذا كانت الإجراءات التي تسمح للمرأة بالوصول إلى حقوقها في القانون موجودة أو تقدم شكوى إذا لم تفعل ذلك.”

وفقًا لكل من السديري والجبارتي ، كان رواد الأعمال السعوديون على استعداد لبدء أعمالهم التجارية الخاصة أو الانضمام إلى القوى العاملة قبل اعتماد الإصلاحات الأخيرة.

وقالت السديري لصحيفة “عرب نيوز”: “هذا لا ينطبق فقط على النساء ، ولكن على جميع السعوديين ، لأن الأجانب ما زالوا يهيمنون على القوة العاملة”. “حتى مع زيادة عدد النساء في القوى العاملة ، لا يزال لديهن نصيب أقلية ويشكلن أقل من 10 في المائة من إجمالي القوى العاملة في القطاع الخاص”.

وجد مشروع “تقفو” ، الذي نفذه قسم الأبحاث في جمعية النهضة ، أن النساء السعوديات يشكلن 30 بالمائة فقط من إجمالي القوى العاملة السعودية في القطاع الخاص.

وقالت علي يوسف: “هناك مجال كبير للتحسين في وجود النساء في مناصب صنع القرار على جميع المستويات”. “لا يمكنك الحصول على نظام بيئي متوازن إلا إذا كان هناك توزيع متساو على جميع المستويات.”

من جانبها ، تعتقد أن الأمر يتعلق بتعاون الرجال أيضًا. وقال لصحيفة “آراب نيوز”: “يجب أن يسمح لك الرجال في مكان عملك ، أو من تقدم إليه ، باتخاذ القرارات أو تمكينك. أحدهم لا يعمل بدون الآخر”.

لخصت وضع المرأة السعودية: “في السابق لم يكن هناك إحساس بالاستحقاق بين النساء. الآن لديهم الحق – في العمل والحرية “.