يحتاج المدربون إلى معرفة السبب في العمل
على الرغم من أن الشركات يتم توظيفها من كلا المؤهلين ، إلا أنه على المدى الطويل ، يُنظر إلى التدريب المهني على أنه علاقة سيئة بالدرجات الرسمية. نظرا للازدهار في المشاريع العملاقة
في الخليج ، والحاجة إلى عمال مهرة تقنيًا ، هذا هو الوقت المناسب لاستكشاف كيف يمكن لخط أنابيب المدربين المهرة أن يساعد في تحقيق هذه الأهداف الوطنية الطموحة.
كما هو الحال منذ عدة سنوات في بعض دول الخليج ، يلعب القطاع الخاص دورًا رئيسيًا هنا في تقديم المشورة لشركات التكنولوجيا المهنية بشأن نوع القوى العاملة المطلوبة لتجنب عدم التوافق بين السوق والخريجين. نوقشت تحديات الوباء والمناهج والابتكارات الرقمية في مؤتمر دولي استضافته وزارة التعليم السعودية في الفترة من 8 إلى 11 مايو. ومع ذلك ، على الرغم من حقيقة أن المدربين يلقون الكثير من الاهتمام حول العالم ، إلا أنهم لا يزالون غير ملحوظين نسبيًا في الخليج.
على عكس طلاب الجامعات الذين لا يعملون في كثير من الأحيان في البرامج العملية ، يتضمن التدريب المهني المعرفة النظرية الأساسية المكتسبة من التدريب أثناء العمل مع الفصول والمؤسسات الرسمية. ترتبط هذه الأنواع من المشاريع تقليديًا بالهندسة ، ولكن يتم طرحها في التمويل مع التدريب المقدم في تحليل البيانات وهندسة البرمجيات.
بالنسبة لأولئك الذين يدافعون عن تكافؤ الفرص للشباب ، يتم اختيار المتدربين من خلفيات متنوعة بدلاً من توظيف الخريجين. هذا النوع من التدريب يجذب النساء اللواتي يدخلن المجالات التي يسيطر عليها الذكور في جميع أنحاء العالم. في الخليج ، تعمل خريجات معاهد التدريب المهني النسائية في وظائف مثل السباكة والكهرباء. لقد حلت النساء في هذه المناطق محل بعض العمال الأجانب حيث تجد بعض العائلات الخليجية أنه من الأنسب أن تعمل المدربات المواطنات في منازلهن. سيؤدي التركيز على توسيع صناعة السفر والسياحة السعودية إلى فتح فرص تدريب لكلا الجنسين للعمل في هذا السوق الجديد ، مع الخريجين الرسميين الحاصلين على درجة علمية في اللغات والتسويق.
من المهم أن نفهم سبب تدريب الأشخاص ، لذلك تتسم البرامج التدريبية بالمرونة الكافية لأخذ ذلك في الاعتبار. يستخدم المدربون الذين يتركون المدرسة بمؤهلات معينة هذه البرامج لتنمية الثقة بالنفس وإحداث تأثير حقيقي في حياتهم. يستخدم الآخرون الحاصلون على مؤهلات حالية البرامج المهنية للانتقال إلى مناطق جديدة. حتى خريجي الشهادات التقليدية يعتقدون أن الحصول على تدريب متخصص سيساعدهم على دخول سوق عمل أكثر تنافسية.
في بعض البلدان الأوروبية ، وخاصة ألمانيا ، هناك تقليد طويل لدعم التدريب المهني بدلاً من الحصول على درجات رسمية لخلق عمال مهرة. ليس من المستغرب أن يكون النموذج المهني الألماني عبارة عن مزيج صارم من المؤسسات التي تقدم التدريس الرسمي وفرص العمل بدوام كامل للخريجين. مثل معظم مؤسسات التدريب في الخليج ، فهي تقلل معدلات التسرب مقارنة ببرامج التدريب المهني التقليدية التي تقدم التدريب في الفصول الدراسية فقط.
أكبر عامل جذب للتدريب المهني هو فرصة النمو في بيئة مكان العمل وتصميم خيارات مهنية مبكرة عند بناء العلاقات التنظيمية. الرضا الذي يأتي من تطبيق ما تتعلمه لا يقدر بثمن.
في الخليج ، يُطلب من أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام توفير فرص قصيرة الأجل وتوظيف دائم للمتدربين كجزء من مسؤولياتهم الاجتماعية ومسؤوليات الشركة.
⁇ دكتور. محمد الرمادي مصرفي كبير سابق وأستاذ المالية والاقتصاد في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن بطهران.
إخلاء المسؤولية: الآراء التي عبر عنها المؤلفون في هذا القسم لا تعكس بالضرورة وجهات نظرهم ووجهات نظرهم حول الأخبار العربية.
“مبشر الإنترنت. كاتب. مدمن كحول قوي. عاشق تلفزيوني. قارئ متطرف. مدمن قهوة. يسقط كثيرًا.”