يجب أن يكون التحويل والشمول على طاولة القرار

لقد أدى الوباء الذي استمر عامين إلى تغيير مشهد الاقتصاد الكلي العالمي. تبحث البلدان والمنظمات في جميع أنحاء العالم عن طرق لمواجهة التحديات الجديدة التي أوجدها هذا التحول وتحويلها إلى فرص للتنمية المستدامة القابلة للحياة. من هذه الفرصة يأتي التنوع والشمول.

لم يعد بإمكان صانعي القرار في القطاعين العام والخاص أن ينظروا إلى D&I على أنه تعبير مبتذل لإبقاء أصحاب المصلحة سعداء ووضع علامة على قوائم المراجعة البيئية والاجتماعية والحوكمة. بدلاً من ذلك ، يجب اعتبارها قيمة أساسية أساسية تتلاحق في المؤسسة بأكملها لإطلاق العنان للنمو المستدام.

لقد فتحت الممارسات السليمة للتنوع والاندماج آفاقًا جديدة للنساء المؤهلات للمشاركة في تطوير الاستراتيجيات والسياسات التي تساهم في الازدهار الوطني. على نحو متزايد ، يتردد صدى قصص القيادة الحكيمة للمرأة في جميع أنحاء الجزء الذي نعيش فيه من العالم.

على سبيل المثال ، تشرف الدكتورة ياسمين فؤاد ، وزيرة البيئة بجمهورية مصر العربية ، على الأنشطة البيئية لمصر ، بما في ذلك أول سند أخضر سيادي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بقيمة 750 مليون دولار أمريكي ، وعرض ناجح لاستضافة مؤتمر الأمم المتحدة المقبل لتغير المناخ. مؤتمر الانتقال في مصر.

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، تقود وزيرة التغير المناخي والبيئة مريم المهيري الاستراتيجية الوطنية للأمن الغذائي في البلاد ومبادرات الإمارات صافي صفر 2050 بقيمة 600 مليار درهم (163.35 مليار دولار). كما حصلت الإمارات على عرض لاستضافة مؤتمر الأمم المتحدة لتغير المناخ في عام 2023.

قادت سارة السحيمي ، رئيسة البورصة السعودية ، والمعروفة أيضًا باسم تداول ، أكبر بورصة في المنطقة من خلال التوسع المستمر مع العديد من الإدراجات البارزة ، بما في ذلك شركة الزيت العربية السعودية التي بلغت قيمتها السوقية 2.2 تريليون دولار في 1 يوليو. والقائمة تطول وتطول.

ستفوز النساء بشكل كبير في الاقتصاد

في منطقتنا ، سواء في المنزل أو في العمل ، تتمتع النساء بنفوذ كبير ، حيث يغذي بشكل مباشر الناتج المحلي الإجمالي الوطني. يدرك الكثيرون الإحصاء الذي يُستشهد به كثيرًا بأن المرأة تتولى 70-80 في المائة من قرارات إنفاق الأسرة ، وهو عامل اقتصادي كلي مهم.

تُظهر الأبحاث التي أجراها صندوق النقد الدولي أن للقوى العاملة المتنوعة بين الجنسين تأثير إيجابي مماثل على الناتج المحلي الإجمالي لأن مجالس الإدارة المتنوعة يمكن أن تقدم وجهات نظر وخلفيات وخبرات مختلفة ضرورية لنمو الشركة.

كما أن تكلفة إهمال D&I مذهلة. أشارت دراسة حديثة أجرتها شركة PwC Middle East إلى أن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تخسر 575 مليار دولار سنويًا بسبب الحواجز القانونية والاجتماعية التي تعيق فرص عمل المرأة.

يؤيد التحليل الذي أجراه مركز الأعمال والقيادة الشاملة للنساء في الشرق الأوسط المزاعم حول تمثيل المرأة في القوى العاملة. تشير دراستها حول تعزيز ممارسات صاحب العمل الشاملة والسياسات والاستراتيجيات الوطنية لمشاركة المرأة على المستويين التنظيمي والوطني في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى أن القوى العاملة المتوازنة بين الجنسين يمكن أن تعزز الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تصل إلى 40 في المائة.

التنوع يجعل المستحيل ممكنا

نظرًا لأن منطقتنا تنطلق بشكل جماعي لمواجهة تحديات عدم اليقين غير المسبوقة التي تحيط بالأسواق الحالية ، فإن مثل هذا التحسن الكبير في الناتج المحلي الإجمالي سيكون خبرًا مرحبًا به ، ويوفر D&I وجهات النظر الجديدة التي نحتاجها.

علاوة على ذلك ، يتطلع المستثمرون المؤسسيون ومجالس الإدارة بشكل متزايد إلى الشراكة مع الشركات المسؤولة التي تتبنى أخلاقيات ESG القوية التي تشمل D&I لتقليل مخاطر المؤسسة كأساس للنمو المستقبلي المستدام.

يعد هذا التفضيل سببًا مهمًا يجعل إدخال التنوع والشخصية في مجالس الإدارة وصنع السياسات أكثر أهمية من أي وقت مضى. يساعد في وضع الاقتصاد العالمي على مسار نمو جديد ويحقق النجاح التنظيمي.

في قطاع الطاقة ، غذت ظروف السوق الحالية نقاشًا أكثر كثافة حول مبادئ ESG ، حيث يعد النمو المستدام أمرًا بالغ الأهمية لضمان نجاح الشركات على المدى الطويل.

يدرك المستثمرون أن استثمارات ESG ليست مقايضة بين مستقبل مستدام والربحية ؛ إنفاق ESG ليس مصروفًا ولكنه استثمار. فإنه يؤتي ثماره.

الشركات التي تركز على ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات المسؤولة ، مثل الفصول الدراسية للسياسة الشاملة للنساء ومجالس الإدارة المتنوعة ، من المرجح أن تطور نماذج أعمال ناجحة لأصحاب المصلحة. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر أصوات النساء ووجهات نظرهن ضرورية لتطوير استجابات السياسات للتحديات العالمية وتأمين نتائج اجتماعية واقتصادية أفضل.

مستدام حسب التصميم

تشمل تلك القرارات البيئة. الأمم المتحدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من خلال مؤتمرات تغير المناخ ، لدينا فرصة جديدة لوضع المرأة في قلب مناقشة السياسات والتنمية.

في حين أن قصص نجاح المرأة في صنع السياسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قد أثبتت دورها الرئيسي في التنمية المستدامة للمنطقة ، يجب أن نستمر في البناء على الأطر الحالية لتسريع نمو المنطقة وتسخير إمكاناتها غير المستغلة.

يتم استكشاف طريقة إطلاق هذه الإمكانات من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، والتي توفر مجموعة من الإجراءات التي يمكن اتخاذها لتعزيز التماسك بين المساواة بين الجنسين وأهداف الطاقة. تمثيل المرأة في هيئات صنع القرار المحلية والوطنية والدولية وعلى جميع مستويات صنع السياسات ، بما في ذلك في قطاع الطاقة.

بالنسبة لمنطقتنا وعالمنا الطبيعي ، تعتبر اتفاقيات الأمم المتحدة بشأن تغير المناخ علامات بارزة تتيح للمرأة أن تكون في طليعة ومركز تطوير السياسات. بالإضافة إلى ذلك ، فهي حافز للبناء على التقدم الكبير بالفعل في وضع النساء في مناصب عليا على مستوى مجلس الإدارة في منطقتنا.

ونأمل أن توفر مثل هذه الأحداث الزخم اللازم لزيادة D&I في صنع السياسات ومجالس الإدارة لإطلاق العنان للتنمية المستدامة في المنطقة. حان الوقت للجدية بشأن D&I.

* رائدة الصرايرة ، مديرة الاتصال المؤسسي والتواصل ، المؤسسة العربية للاستثمارات البترولية.

إخلاء المسؤولية: الآراء التي عبر عنها الكتاب في هذا القسم خاصة بهم ولا تعكس بالضرورة آراء عرب نيوز.