وتأتي هذه المناقشة في وقت دفعت فيه جائحة كوفيد-19 الناس في جميع أنحاء العالم إلى إعادة تقييم علاقتهم بالعمل. وبينما يدعو آخرون إلى تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة، شعر الكثيرون أنهم أكثر إنتاجية عند العمل من المنزل.

يقول الخبراء أن هناك فوائد ليس فقط للموظفين.

وقال: “الشركات التي تنفذ سياسات التوازن بين العمل والحياة تستفيد من زيادة الاحتفاظ بالموظفين الحاليين، وتحسين التوظيف، وانخفاض معدل دوران الموظفين، وزيادة الإنتاجية”. منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) في تقرير نشر العام الماضي نقلاً عن دراسة استقصائية شملت 45 شركة في الولايات المتحدة.

يعمل الهنود بالفعل لساعات طويلة – وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية، كان الهنود يعملون في المتوسط ​​أكثر من 2000 ساعة كل عام قبل الوباء، أي أكثر من الولايات المتحدة والبرازيل وألمانيا.

كتب رجل الأعمال والمخرج الهندي روني سكروفالا في X: “زيادة الإنتاجية لا تتعلق فقط بالعمل لساعات أطول”. “أن تكون رائعًا في ما تفعله – تنمية المهارات، وبيئة العمل الإيجابية، والأجر العادل مقابل العمل المنجز. العمل الجيد > يتم إنجازه في ساعات أكثر.”

هذا الموضوع مهم في الهند، حيث أن البلاد لديها قوانين عمل قوية، لكن الناشطين يقولون إن السلطات بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لتطبيقها بشكل صارم.

وفي وقت سابق من هذا العام، أجبرت احتجاجات العمال وزعماء المعارضة حكومة ولاية تاميل نادو استرجعها مشروع قانون لزيادة ساعات العمل في المصانع من 8 إلى 12 ساعة.

واجه مورثي انتقادات في عام 2020 عندما اقترح أن يعمل الهنود 64 ساعة على الأقل في الأسبوع لمدة عامين إلى ثلاثة أعوام للتعويض عن التباطؤ الاقتصادي الناجم عن إغلاق فيروس كورونا.

وفي العام الماضي، تعرض رئيس تنفيذي هندي آخر لانتقادات لاقتراحه أن الشباب يجب أن يعملوا 18 ساعة يوميا في بداية حياتهم المهنية.

لكن القليل من رواد الأعمال في الهند يأخذون بهذه النصيحة.

وقال سي بي جورناني، الرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا المعلومات تيك ماهيندرا، إن مورثي ربما كان ينوي أخذ المفهوم بشكل أكثر شمولية.

“عندما يتحدث عن العمل، فهو لا يمتد إلى الشركة فحسب، بل يمتد إليك وإلى بلدك. فهو لا يقول اعمل 70 ساعة للشركة – اعمل 40 ساعة للشركة، ولكن اعمل 30 ساعة لنفسك “استثمر 10000 ساعة وسيجعل شخصًا ما سيدًا للموضوع. احرق زيت منتصف الليل وكن خبيرًا في مجالك،” نشر على X.

وقال ساجان جيندال، رئيس مجموعة شركات JSW: “إن ثقافة الأسبوع لمدة خمسة أيام ليست ضرورية لدولة سريعة النمو بحجمنا”.

وفي عام 2022، غيرت بلجيكا القوانين لمنح العمال الحق في العمل أربعة أيام في الأسبوع دون تخفيض الأجور. رئيس وزراء البلاد قال وكان الهدف هو “بناء اقتصاد أكثر ديناميكية وإنتاجية”.

في العام الماضي، شارك عدد من الشركات في المملكة المتحدة في تجربة مدتها ستة أشهر نظمتها منظمة 4 Day Week Global، التي تقوم بحملات لمدة أسبوع قصير – وفي نهاية التجربة، قالت 56 شركة من أصل 61 شركة شاركت إنها ستفعل ذلك. يكمل. وفي أيام الأسبوع الأربعة، على الأقل حتى الآن، قال 18 شخصًا إنهم سيجعلون هذا التغيير دائمًا.

ووجد تقرير يقيم تأثير البرنامج في المملكة المتحدة أن له “فوائد واسعة النطاق”، خاصة فيما يتعلق برفاهية الموظفين.

وجادل مؤلفوها بأنها يمكن أن تبشر بتغيير في الموقف، بحيث يُنظر قريبًا إلى عطلة منتصف الأسبوع أو عطلة نهاية الأسبوع التي تستمر ثلاثة أيام على أنها طبيعية.

وقد تم الآن إجراء تجربة مماثلة في البرتغال.

بي بي سي نيوز الهند الآن على موقع يوتيوب. انقر هنا اشترك وشاهد أفلامنا الوثائقية والعروض التقديمية والميزات.