الوقت المقدر للقراءة: 5 دقائق
تمكين المرأة العربية: الاستثمار في التعليم كمحفز للتنمية الإقليمية
شهدت المنطقة العربية تقدمًا كبيرًا في مجال التعليم ، وخاصة بالنسبة للنساء ، وذلك بفضل الرؤى الطموحة لعام 2030 وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs). أعطت الحكومات الأولوية لإصلاح التعليم لكسر دورات الأجيال من الفقر وعدم المساواة وركود النمو الاقتصادي ، مما أدى إلى تفوق المرأة العربية في التعليم والازدهار الإقليمي.
أدت زيادة الاستثمار في التعليم إلى ارتفاع معدلات الإلمام بالقراءة والكتابة والالتحاق بالمدارس بين الإناث ، حيث يفوق عدد النساء العربيات الآن عدد الرجال في التعليم الابتدائي والثانوي والعالي.
تمثل النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) 57٪ من خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، متفوقين في الأداء على نظرائهم في الولايات المتحدة وأوروبا. تسلط هذه الإنجازات الضوء على التزام الحكومات بضمان تعليم شامل وعالي الجودة للجميع (الهدف 4 من أهداف التنمية المستدامة).
مع وصول المرأة العربية إلى مستويات التعليم العالي ، فإنها تكسر الحواجز بين الجنسين وتتقدم في المهن التي كان الرجال يهيمنون عليها سابقًا. يشغلون الآن مناصب قيادية رفيعة المستوى في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك المالية والطيران والأعمال والتكنولوجيا والأوساط الأكاديمية والبحث وصناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
تعمل النساء العربيات على زيادة حضورهن في مجالس إدارة الشركات وفي المناصب القيادية التنفيذية ، حيث يوجد 32٪ من الشركات المملوكة للعائلات في الخليج بها عضوات في مجالس الإدارة من النساء.
ريادة الأعمال هي مجال آخر تتفوق فيه المرأة العربية ، حيث تختار ملكية الأعمال على العمالة التقليدية. تستثمر الحكومات بشكل كبير لتحسين نسبة الأعمال التي تقودها النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، والتي تبلغ حاليًا 5٪ ، ارتفاعًا من المتوسط العالمي البالغ 26٪.
على الرغم من أن الأرقام لا تزال منخفضة ، فإن هذا الاتجاه يلهم الجيل القادم من رائدات الأعمال الشابات العربيات ويحفز الابتكار والمشاريع الاجتماعية.
ومع ذلك ، من المهم التعرف على التجارب المتنوعة للمرأة في المنطقة العربية. في حين أن قوانين العمل وبيئات ريادة الأعمال محايدة إلى حد كبير بين الجنسين في دول مجلس التعاون الخليجي ، غالبًا ما تكافح النساء خارج دول مجلس التعاون الخليجي للتغلب على البيروقراطية والحصول على التمويل أو التدريب بسبب الإطار القانوني والتنظيمي.
بالإضافة إلى ذلك ، تحافظ المرأة العربية ، ولا سيما في القطاع الزراعي ، على الاقتصادات الريفية الإقليمية والأمن الغذائي. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم التقليل من مساهماتهم ولا يتم الاعتراف بها بشكل كامل.
التحدي الآخر الذي تواجهه المرأة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو تمثيلها المفرط في الوظائف العامة ، مما يحد من نمو اقتصاد الشركات الصغيرة والمتوسطة. في بعض البلدان ، يبلغ متوسط عمالة المرأة في القطاع الخاص 20٪ أو أقل ، مما يشير إلى الحاجة إلى مزيد من الإصلاحات والمبادرات لمشاركة المرأة الاقتصادية في القطاع الخاص.
في الختام ، فإن الاستثمار في التعليم في المنطقة العربية سيمكن المرأة العربية من التفوق الأكاديمي والمهني ودفع التقدم الاجتماعي والإقليمي نحو الأهداف العالمية. يُعد الدعم والاستثمار في تعليم وتمكين المرأة العربية أمرًا بالغ الأهمية لإطلاق إمكانات المنطقة الكاملة للنمو والتنمية. على الرغم من إحراز تقدم كبير ، إلا أن هذه ليست سوى الخطوة الأولى وهناك حاجة إلى مزيد من الجهود لزيادة مشاركة المرأة في القطاع الخاص.
المرأة العربية في السياسة: بناء مستقبل أكثر مساواة وازدهارًا
أدى تقدم المرأة العربية في التعليم والاقتصاد إلى ارتفاع مواز في تمثيلها السياسي والبرلماني. لقد ارتقوا إلى الأدوار القانونية والقضائية والدبلوماسية ، وعززوا التنمية الاجتماعية وأصوات النساء في المجتمع الدولي.
نظرًا لأن النساء العربيات يعملن كمحافظات وسفيرات ودبلوماسيات في جميع أنحاء العالم ، فإن مشاركتهن في الهياكل السياسية والعمليات التشريعية أمر بالغ الأهمية للتمكين على المدى الطويل في جميع القطاعات.
على الرغم من هذه التطورات ، لا يزال المعدل الإجمالي للمشاركة البرلمانية للمرأة في الدول العربية عند 18.6٪ ، مقارنة بـ 30٪ في أوروبا و 21٪ في آسيا.
تتصدر الإمارات العربية المتحدة بنسبة تمثيل 50٪ ، تليها مصر (28٪) ، والعراق (29٪) ، والمغرب (23٪). في المقابل ، تأخرت الجزائر (8٪) ولبنان (5٪) عن الركب. المغرب لديه قوانين تقدمية بين الجنسين ، بينما أحرزت المملكة العربية السعودية تقدمًا كبيرًا ، حيث تشغل النساء 20٪ من المقاعد البرلمانية و 30 مقعدًا في مجلس الشورى.
أدى زيادة تمثيل المرأة في البرلمانات العربية إلى تحسين حقوقها ومناصبها القانونية. ومع ذلك ، لا تزال المرأة العربية تواجه حواجز عالمية أمام المشاركة السياسية وممثلة تمثيلا ناقصا في المناصب الوزارية ، وهي نسبة أقل بكثير من المتوسط العالمي لحصة الوزيرات البالغ 16٪ في عام 2022. تمنع المقاومة الثقافية القدرة على العمل بشكل كامل في الحياة العامة.
بالنظر إلى المستقبل ، يجب أن نفخر بالمرأة العربية ونأمل في مستقبل متساوٍ ومزدهر حيث تكون النساء فيه قادة وقوى قوية من أجل التغيير. هناك تحديات ، كثير منها عالمي ولا يقتصر على منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. الإدماج الاقتصادي للمرأة والمساواة هي قضايا عالمية تؤثر على كل منطقة واقتصاد.
تسجل الدول العربية أدنى نسبة مشاركة نسائية في العمالة على مستوى العالم ، حيث تبلغ 18٪. تحد الأعراف والتقاليد الاجتماعية من فرص المرأة ، وغالبًا ما تقصرها على إعالة الأسرة والمنزل.
تتخرج العديد من النساء من الجامعات ولكنهن لا يدخلن سوق العمل للأسباب المذكورة أعلاه. أولئك الذين يرغبون في ممارسة وظائفهم ، خاصة بعد بدء العائلات ، يكافحون للتقدم إلى ما بعد مستويات الدخول أو منتصف حياتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم دائمًا تنفيذ التشريعات بفعالية ، وتشمل التحديات الإقليمية عدم كفاية الدعم بعد الانقطاع الوظيفي ، والافتقار إلى نماذج العمل المرنة ، والعوائق أمام فرص التمويل والتواصل لرائدات الأعمال.
للتغلب على هذه التحديات ، يجب أن نجتمع عبر الحدود ، ونتواصل مع بعضنا البعض ، ونكسر الصور النمطية ، ونتصدى للعقبات التي تواجه رائدات الأعمال.
نحن بحاجة إلى تشريعات وسياسات وبرامج شاملة تعمل لصالح النساء والأسر ، وأنظمة تعليمية تشجع الخريجين على متابعة شغفهم والتصدي لتحديات التنمية. تتمتع ريادة الأعمال والوظائف الرقمية بإمكانيات كبيرة للمرأة العربية التي تفتح آفاقًا جديدة في التكنولوجيا والتسويق الرقمي والإعلان والتجارة الإلكترونية.
يجب أن تتعاون الحكومات والقطاع الخاص والمجتمع المدني ورائدات الأعمال لخلق بيئة مستدامة للابتكار والإبداع في الاقتصاد الرقمي. يعزز هذا التعاون ثقافة الابتكار وتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ومحو الأمية الرقمية والتعاون بين الجامعات والقطاع الخاص والحكومات ووكالات التنمية الدولية.
إن التحديات التي تواجه الإدماج الاقتصادي للمرأة وريادة الأعمال عالمية ، ولكن من خلال العمل الجماعي والجماعي ، يمكننا التغلب على هذه الحواجز ، ودعم بعضنا البعض في بناء الجسور والأعمال التجارية ، وتشكيل مستقبل أكثر إنصافًا وازدهارًا للجميع.
في الختام ، فإن تمكين المرأة في جميع القطاعات ، وخاصة الاقتصاد وريادة الأعمال ، أمر ضروري لتحقيق النمو العالمي والازدهار والسلام والتقدم.
إن تمكين المرأة ليس حقًا أخلاقيًا فحسب ، بل هو أيضًا ضرورة اقتصادية. تعمل النساء كمحركات للنمو الاقتصادي ، ويفيد تمكينهن الأسر والمجتمعات والاقتصادات. مع زيادة الوعي والالتزام ، يمكننا كسر الحواجز وتحقيق التنوع بين الجنسين في القوى العاملة العربية ، وتعزيز عالم أفضل للجميع.