ستتم مراجعة قائمة Stonewall لكبار الرؤساء وسط رد فعل عنيف من لوبي المتحولين جنسيًا

ستقوم Stonewall بمراجعة كيفية تجميع تصنيفاتها لأفضل أصحاب العمل من مجتمع LGBT، وسط رد فعل عنيف عنيف على جماعات الضغط التي تمارسها الشركة.

تخطط جمعية LGBT+ الخيرية المثيرة للجدل لمراجعة قانون المساواة في مكان العمل، والذي يعتمد على رأي Stonewall حول سياسات التنوع والشمول في الشركات.

ومن المفهوم أن مراجعة الفهرس هي عملية منتظمة كل ثلاث سنوات. ومع ذلك، قد تواجه Stonewall ضغوطًا لإصلاح نظام التسجيل الخاص بها بعد تورطها في خلاف سام حول حقوق المتحولين جنسيًا.

لقد خضعت إرشادات Stonewall بشأن قضايا المتحولين جنسيًا لتدقيق مكثف، حيث حذرت مراجعة الحالة الشهر الماضي من عدم وجود دليل سريري ثابت لاستخدام حاصرات البلوغ لعلاج الأطفال الذين يعتبرون متحولين جنسيًا.

البارونة هانت، من بيثنال جرين، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Stonewall، التي كانت جمعيتها الخيرية مؤيدة قوية لاستخدام حاصرات البلوغ لدى الأطفال، نصحت المدارس سابقًا بـ “تمزيق” حزمة بحثية تسلط الضوء على مخاطر العلاج.

وقع أكثر من 19000 شخص على عريضة تطالب البارونة هانت بخسارة لقبها منذ نشر مراجعة كاس.

يجب على الشركات التي تسعى إلى إدراجها في مؤشر المساواة في مكان العمل الصادر عن Stonewall أن تجيب على مجموعة متنوعة من الأسئلة حول سياسات الإدماج الخاصة بها، بما في ذلك ما إذا كان التأمين الصحي الخاص قد غطى العلاجات المرتبطة بالتحويل في الماضي.

وقد تعرضت شركة Stonewall في السابق لانتقادات بسبب بعض النصائح التي قدمتها للشركات المهتمة بالدخول إلى المؤشر، مثل الدعوة إلى استبدال كلمة “أم” بكلمة “الوالد الحقيقي” للمساعدة في تعزيز تصنيفاتها.

وأزالت حكومة ويلز، التي تصدرت القائمة في عام 2020، كلمة “الأم” من سياسة الأمومة الخاصة بها في عام 2019.

كان من المقرر أن تصدر Stonewall مؤشرها لعام 2024 في أوائل فبراير، لكنها قررت تأجيل وضع العلامات حتى الصيف ليتزامن مع احتفالات الفخر.

لقد أخبرت المؤسسات الخيرية أنها لن تفتح باب الإدخالات لجدول دوري LGBT التالي حتى أوائل عام 2025، ومن المتوقع الإعلان عن مؤشر التنوع التالي في أواخر عام 2026.

تم إنشاء Stonewall في عام 1989 لتحدي الحظر المفروض على “الترويج” للمثلية الجنسية من قبل السلطات المحلية، وكان له دور فعال في الضغط على البرلمان والشركات بشأن قضايا LGBT المهمة وتعزيز الحقوق المتساوية.

ومع ذلك، هناك مخاوف متزايدة بشأن تأثير Stonewall على سياسات الموارد البشرية للشركات، وسط شكوك حول الأساس العلمي لتوجيهاتها بشأن قضايا المتحولين جنسيًا.

وقد توقفت هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي)، والقناة الرابعة، ومكتب مجلس الوزراء، ووزارة الصحة، ولجنة المساواة وحقوق الإنسان عن العمل مع ستونوول في السنوات الأخيرة.

يشكل مؤشر المساواة في مكان العمل الأساس لقائمة أفضل 100 صاحب عمل التي أعدتها Stonewall، والتي ضمت في العام الماضي عمالقة مؤشر FTSE 100، باركليز، وHSBC، وأفيفا، ويونيليفر.

قال العديد من أفضل 100 صاحب عمل في Stonewall اعتبارًا من عام 2023 إنهم لا يريدون أن يتم إدراجهم في التصنيف هذا العام.

على سبيل المثال، لم تقدم وزارة البيئة والغذاء والشؤون الريفية طلبًا للحصول على كود Stonewall لعام 2024 ولا تخطط للدخول في العام المقبل.

كما اختارت لجنة خدمات الأعمال التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية عدم المشاركة مرة أخرى، وبدلاً من ذلك اغتنموا الفرصة لمراجعة نهجها.