أطلق كبار المستثمرين حملة تدعو Sainsbury’s للمساعدة في التغلب على أزمة تكلفة المعيشة من خلال أن تصبح أول مجموعة سوبر ماركت تقدم لجميع عمالها 9.90 ين ياباني في الساعة “أجرًا حقيقيًا”.

شكلت إدارة الشؤون القانونية والاستثمارات العامة ، نيست (الصندوق الاستئماني الوطني للتوظيف) ، أكبر مخطط تقاعد لأصحاب العمل في المملكة المتحدة ، والعديد من أعضاء البرلمان تحالفًا للضغط من أجل التغيير بعد ورود تقارير عن زيادة عدد عمال السوبر ماركت. العودة إلى بنوك الطعام لإطعام أنفسهم وأسرهم.

ستقدم مجموعة المستثمرين – التي يدير أعضاؤها في الشركة أصولًا بقيمة 2.2 تريليون دولار – قرارًا للمساهمين يوم الاثنين. سيتم طرح القرار للتصويت في الاجتماع العام السنوي لسينسبري المقرر عقده في 7 يوليو. وقالت اللجنة إنها ستكتب إلى جميع المتاجر الكبرى في المملكة المتحدة لاتخاذ نفس الإجراء.

التي وضعتها ثقة أجر الحياةالحياة الحقيقية تدفع على الصعيد الوطني يقع حاليًا عند 9.90 و 11.05 في لندن. وسترتفع في نوفمبر وستتم مقارنتها بالحد الأدنى القانوني للأجور البالغ 8.91 جنيهات إسترلينية ، والذي سيرتفع إلى 9.50 جنيهات إسترلينية في الأول من أبريل. قبل حوالي 9000 صاحب عمل أو أكثر معاملة الدفع الطوعي ، نصفهم من FTSE 100 وبعض كبار تجار التجزئة مثل Ikea و Lush ، لكن لم تسجل أي من متاجر السوبر ماركت في المملكة المتحدة بعد.

على الرغم من الاعتراف رسميًا بوضعهم كعاملين رئيسيين خلال الوباء ، لا يزال موظفو السوبر ماركت يمثلون إحدى أكبر مجموعات العمال ذوي الأجور المنخفضة في المملكة المتحدة ، وفقًا لمجموعة حملات المستثمرين ShareAction ، التي شاركت في رعاية القرار.

Sainsbury’s هي ثاني أكبر شركة لبيع المواد الغذائية بالتجزئة في المملكة المتحدة. وهي تدير أكثر من 600 سوبر ماركت و 800 متجر صغير ، ومن المتوقع أن يتم الإبلاغ عنها في يناير ربح لا يقل عن 720 م بالنسبة للسنة المالية حتى مارس 2022 – 60 مليونًا أكثر مما كان يُعتقد سابقًا. عندما تم الكشف العام الماضي عن أن الرئيس التنفيذي لشركة Simon Roberts قد حصل على أكثر من 1.3 مليون عن 2020-2021 ، تعرض بائع التجزئة لانتقادات من بعض الجهات.

في الوقت نفسه ، يكافح العديد من عمال السوبر ماركت لإبقاء رؤوسهم فوق الماء. أجريت الدراسة تنظيم الشبكة وجد ثلث موظفي Sainsbury أنهم قلقون باستمرار بشأن وضع الطعام والمشروبات على الطاولة.

يدفع Sainsbury’s أكثر من بعض المنافسين: أعلنت في وقت سابق من هذا العام زيادة أجر الساعة الأساسي لجميع الموظفين. أدى هذا إلى رفع رسوم الموظفين المعينين مباشرة من 9.50 جنيهات إسترلينية إلى 10 جنيهات إسترلينية للساعة خارج لندن وبما يتماشى مع معدل أجر المعيشة للموظفين في لندن. في غضون ذلك ، تعرضت أستا للنيران الشهر الماضي من قبل اتحاد GMB سيحصل موظفوها على 9.66 جنيه إسترليني للساعة اعتبارًا من أبريل حيث تفرض زيادة في الأجور أقل من التضخم. معدل الساعة الحالي لـ Tesco هو 9.55.

ومع ذلك ، ادعى سعر السهم أن سعر Sainsbury الجديد البالغ 10.50 جنيه إسترليني للأونصة للعمال خارج لندن كان “أقل بكثير” من 11.05 ين للأجور الحقيقية للمنطقة.

علاوة على ذلك ، لم تعد Sainsbury’s بأن أجور موظفي الطرف الثالث ، مثل عمال النظافة وحراس الأمن ، أو الأجور ستستمر في الارتفاع بما يتماشى مع تكلفة المعيشة في المستقبل.

يدعو قرار المساهمين بائع التجزئة إلى التخلص من حالة عدم اليقين هذه من خلال أن يصبح صاحب عمل معتمدًا بأجر المعيشة بحلول يوليو 2023. يعتبر هذا أول قرار يدعو الشركة المدرجة لاتخاذ هذا الإجراء.

من بين الشركاء الشخصيين الذين يدعمون القرار نائبا حزب العمال سيوبين ماكدونا وهيلين هايز.

وقالت Sainsbury ، التي توظف أكثر من 189 ألف عامل بشكل مباشر ، إنها رفعت سعر الساعة الأساسي بنسبة 5.3٪ هذا الشهر تقديراً لـ “العمل الاستثنائي” الذي يقوم به موظفوها.

قال متحدث: “نحن ندفع أكثر من العديد من منافسينا ، وتعليقات زملائنا إيجابية لتصنيف الأجور لدينا … نسب الأجور التنافسية لدينا بالإضافة إلى خطة الخصم الخاصة بزملائنا في العمل ، وخطة التقاعد التكيفية وتحسين سياسة الإجازة العائلية مؤخرًا.

“عندما نوازن بين احتياجات جميع شركائنا ، لا سيما في ضوء تكلفة المعيشة الحالية التي يواجهها الكثيرون في المملكة المتحدة ، لا يمكننا فقط الدفع لزملائنا بشكل عادل ، ولكن أيضًا الاستثمار بشكل كبير ، مما يوفر قيمة كبيرة للعملاء.