بوه تخضع لضغوط المساهمين ، تعمل خطة المكافأة البالغة 150 مليون دولار لكبار المديرين على تحسين الظروف في المصانع التي تستخدمها.

وقالت الشركة إن مجلس الإدارة سيكون لديه سلطة تخفيض رواتب 15 مديرًا رئيسيًا ، بما في ذلك المؤسسان المشاركان كارول كين ومحمود كماني ، إذا لم يتم تنفيذ أجندة التغيير الخاصة باللجنة بشكل كامل. وتشمل التغييرات إنشاء نظام الإبلاغ عن المخالفات وخطة موارد مسؤولة ونشر أسماء جميع المصانع المستخدمة بوه في جميع أنحاء العالم.

تحت خطة مثيرة للجدل تم إطلاق Kamani و Kane في العام الماضي ، ومن المتوقع أن يحصلوا على ثلث إجمالي المكافأة البالغة 50 مليون دولار إذا وصلت القيمة السوقية لـ Poonu – حاليًا عند 4 مليار مليار – إلى 7.5 مليار دولار فقط بحلول يونيو 2023.

أقرت المجموعة أيضًا أنه كان من الخطأ تنفيذ خطة المكافآت الباهظة الثمن للعام الماضي دون موافقة المساهمين ، الأمر الذي انتهك قانون حوكمة الشركات في المملكة المتحدة. ووفقًا للجنة ، على الرغم من أن الموافقة ليست مطلوبة ، إلا أنها قالت: “نشعر أن الحصول على موافقة أصحاب المصلحة قبل تنفيذ الخطة يتماشى مع فلسفتنا للشفافية وانفتاح أصحاب المصلحة”.

خطة مكافأة منفصلة للمدير التنفيذي جون ليتل ، والتي بموجبها سيفعل احصل على مكافأة قدرها 50 مليون متر مربع إذا وصلت القيمة السوقية للشركة إلى مليار مليار بحلول عام 2024، كما أن خطة المكافآت السنوية للمديرين مرتبطة أيضًا بالتحسينات في التعامل مع الموردين.

يوم الأربعاء ، قالت لجنة الأجور في Pooh إن التعليقات من المساهمين “كانت مفيدة في إبلاغنا بالتغييرات التي أجريناها” وأنها ستواصل مراجعة الأجور.

وعد Pooh العام الماضي بتحسين ظروف سلسلة التوريد التي تغذي إمبراطورية البيع بالتجزئة عبر الإنترنت. الإفصاح عن سوء الأجور والشروط خاصة في ليستر الفرقة بنسبة 40٪ بأزياءها.

شركة الاستشارات المعدلة KPMG وتشرف على سلسلة التوريد الخاصة بـ Pooh القاضي المتقاعد السير بريان لوسون.

أصدرت المجموعة قائمة كاملة بمصنعي الملابس في المملكة المتحدة في مارس ، وبعد ذلك قطعت العلاقات مع مئات الشركات. تقييم سيء 2020 هو العام الأخير من سلسلة التوزيع الخاصة بها بواسطة Allison Levitt QC. ومن المقرر أن تنشر تفاصيل مورديها في الخارج في سبتمبر.