توقعات إريك تن هوج تجعل موقفه في مانشستر يونايتد ضعيفًا

عندما غادر إريك دن هاج مؤتمره الصحفي، شعر بالاحتجاج. خرج مدير مانشستر يونايتد متأرجحًا ودافع عن نفسه. لقد كان قليلا على ظهره.

المشكلة هي أنه يجعله يبدو ضعيفًا فقط.

في حين أن المشجعين يحبون عندما يذهب المدير الفني إلى وسائل الإعلام، إلا أنه نادرًا ما يكون هذا شعورًا مشتركًا في كرة القدم. قد يتذكر ماسون ماونت عرضًا مشابهًا من فرانك لامبارد قبل أيام قليلة من خسارته لوظيفته في تشيلسي.

قد يكون دن هاج على بعد أسابيع قليلة من المصير المماثل في أولد ترافورد. هذا لا يساعد. وجهة النظر في كرة القدم هي أنه بمجرد أن يبدأ المدير الفني في الاهتمام بوسائل الإعلام، فإن ذلك يظهر مدى وصولها إليهم؛ بأنهم يفقدون السيطرة.

قد يكون غير عادل. قد يشير هذا إلى عدم التوازن. من المتوقع عادةً أن يكون المدير على رأس كل هذه الأشياء. لا ينبغي أن يهتموا بما يقوله الناس.

إنه لا يتحدث تمامًا عن السيطرة على ما يحدث، أو الثقة الكبيرة في ما هو التالي.

كل هذا، بالطبع، ينبع من كون يونايتد خارج نطاق السيطرة تمامًا أمام كوفنتري سيتي في فوز محظوظ بركلات الترجيح في نصف نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي. وأشار دن هاج إلى الحظ واشتكى من أن تغطية النتيجة كانت “وصمة عار”.

المشكلة هي أنه لا يمكنك الجدال ضد حقيقة النتائج. إنه ليس “الحظ” إذا كان ينطبق على نمط ما، وكان هذا هو الحال بالضبط مع يونايتد طوال الموسم. كوفنتري سيتي هو أحدث فريق يمزق يونايتد. ربما كان الاختلاف الوحيد هو أن هذه المرة كانت في الأجنحة، وليس في القلب. لا يزال يفتقر إلى أي تنظيم تكتيكي.

الدفاع الشائع ضد هذا هو أن دن هاج كان لديه لاعبين أساسيين في النظام، وخاصة ليساندرو مارتينيز.

ومع ذلك، هناك تناقض متأصل هناك، وهو ما يضعف في الواقع حجة المدرب الهولندي. تم تعيين دن هاج في المقام الأول على أساس أنه كان مديرًا “أيديولوجيًا” حديثًا من النوع الذي قيل أن مدربي أياكس يمثلونه. ومع ذلك، فإن أحد المبادئ الأساسية لهذا النهج بأكمله هو الالتزام بالأيديولوجية بغض النظر عن الموظفين. بعد كل شيء، الفرضية بأكملها هي أن النظام يجب أن يكون مستقلاً عن أي شيء آخر.

كما أنها ليست مسألة عقيدة. إنها في الواقع البراغماتية وحتى المنطق. وكما سيخبرك المدربون في الدوري الإنجليزي الممتاز -وبعضهم يتحدث عن تين هاج- فإن “الأيديولوجية” أو “النظام” ليس شيئاً يمكنك تشغيله أو إيقافه. يجب تطويره مع مرور الوقت. إذا لم تفعل المجموعة ذلك، فلن يستوعبوه.

بعد ما يقرب من موسمين كاملين في يونايتد، يمكن رؤية التأثيرات المباشرة لذلك. نادرًا ما يوجد نظام حيث تلعب الفرق من خلاله. أصبح يونايتد أحد أسهل الفرق التي يمكن مواجهتها في الدوري، مع الجودة الفردية فقط التي تجنب النتائج السيئة. وفيه، يشكو اللاعبون الآن بشكل خاص من تغير أدوارهم التكتيكية، في مثال آخر لكيفية فقدان المدير للسيطرة.

فكرة رائعة أخرى من Ten Hoag هي أن يونايتد تأهل لثلاث نهائيات في عامين وفاز بالفعل بلقب واحد. وهذا السجل جيد، لكنه يشير إلى شيء آخر يزيد من الإحباط.

جاءت اثنتان من تلك الجولات في الكأس من فترة أظهر فيها تين هاج وعدًا حقيقيًا. كانت تلك الفترة بعد كأس العالم 2022، حتى الهزيمة 7-0 أمام ليفربول. عندها فقط يمكنك رؤية المزيد من الوعد. كان يونايتد نفسه يمزق فرق الخصم على الأجنحة وبدا أنهم يمكن أن يكونوا فريقًا مثيرًا.

لا يمكن أن تستمر. والأسوأ من ذلك أنه لا يبدو أنه سيعود بالفعل. يمكنك رؤيته في جدول الدوري. وتفاقم هذا الوضع أيضًا في الوقت الخطأ على وجه التحديد.

وعندما استقر إنييستا في أدواره، فاز يونايتد على أستون فيلا في فيلا بارك في مباراة أثبتت أنها كانت نقطة تحول. وبدلا من ذلك تحولت إلى اليمين.

إذا نظرت إلى الوراء إلى الطريقة التي يقف بها Ineos حاليًا، فمن الصعب أن ترى كيف يمتلك Den Haag الموارد الكافية للحفاظ على الوظيفة. لا شيء تقريبًا لمدة ثلاثة أشهر. لا توجد علامات على الحياة أو المشروع. وبدلاً من ذلك، من المفهوم أن إنيوس يشعر بالارتباك بشكل خاص بشأن صراعات التوظيف والتعاقدات المتعددة. وينظر إليها على أنها قمامة بشكل لا يصدق.

تم عمل تقرير بواسطة المستقل منذ أسابيع، شعر الكثيرون في كرة القدم وفي جميع أنحاء النادي بأن القرار قد تم اتخاذه.

الشيء الوحيد الذي ينقذ دن هاج هو أنه لا يوجد العديد من المرشحين المعقولين تمامًا. إنها فترة انتقالية للتدريب، مثل انتقال كرة القدم بين الأجيال.

إنيوس مثل جاريث ساوثجيت. إنهم يحبون جراهام بوتر. لقد أرادوا أيضًا جوليان ناجيلسمان، لكن لديه عامين إضافيين ملتزمين بالمنتخب الألماني. الاسم الآخر الذي أثير حول النادي الآن هو روبرتو دي جيربي.

صوت تن ها ليس جيدًا. حتى لو اشتكى من ذلك، هناك طريقة واحدة مؤكدة لإسكاته: الأداء.

وهذا هو المكان الذي يجب على دن هاج أن يحتج فيه حقًا.