تُظهر الأرقام التي اطلعت عليها Sky News كيف تقوم الشركات بالتوظيف خارج أوروبا لتأمين المهارات التي تحتاجها ، مع توفير الهند على وجه الخصوص للموظفين لملء الوظائف الشاغرة الرئيسية.

ينتقل عدد متزايد من العمال المهرة من إفريقيا وآسيا إلى بريطانيا لتخفيف النقص في العمال المعوقين ، وفقًا لأرقام جديدة ، مما يكشف عن صورة متغيرة للهجرة.

تستخدم الشركات نظام الهجرة الجديد Brexit لجلب متخصصي تكنولوجيا المعلومات والممرضات والمحاسبين.

اعتبارًا من يناير 2021 ، سهّل النظام الجديد على العمال من خارج أوروبا دخول المملكة المتحدة ، على الرغم من أن رسوم الشركات ستكون أعلى.

انخفض عدد المهاجرين الأوروبيين في السنوات الأخيرة ، قابلته زيادات كبيرة في المهاجرين من أجزاء أخرى من العالم.

على عكس بعض التوقعات المبكرة ، شهدت بريطانيا بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي طفرة في الهجرة. قد تظهر الأرقام الرسمية الصادرة هذا الأسبوع أن صافي الهجرة قد لامس مليون ، وهو رقم قياسي آخر.

الهند وجنوب إفريقيا وغانا تفوز بطريق التأشيرة الماهر الجديد.

تظهر الأرقام التي حصل عليها مكتب المحاماة Eversheds Sutherland أنه تم إصدار 5133 تأشيرة دخول من غانا بين عامي 2019 و 2022. تتزايد أعدادهم بوتيرة قوية ، وكذلك النيجيريون الذين حصلوا على 20468 تأشيرة خلال نفس الفترة.

ارتفع عدد المهاجرين المهرة الذين حصلوا على تأشيرات من جنوب إفريقيا إلى 6784 ، لكن الهنود سيطروا على طريق التأشيرة الماهر عند 116301.

يستخدم قطاع الرعاية الصحية هذا المخطط ، ولكن هناك طلب مرتفع أيضًا على مهندسي البرمجيات في جميع أنحاء الاقتصاد. جاء أكثر من 35000 متخصص في تكنولوجيا المعلومات إلى المملكة المتحدة بموجب النظام الجديد.

تم إصدار 5368 تأشيرة ماهرة أخرى للطهاة منذ يناير 2021. عدد المحاسبين القانونيين والمعتمدين 9147. ومع ذلك ، سيطر الممرضات والعاملين في مجال الرعاية على البرنامج بتأشيرة 53820 و 35494 تأشيرة على التوالي.

تم إصدار التأشيرات الماهرة الأولى للقساوسة وممرضات الفرقة 9. في الأشهر الثلاثة الأخيرة من العام الماضي ، وصل 274 رجل دين وامرأة إلى بريطانيا بتأشيرات ماهرة.

استخدم مصففو الشعر والخياطون والمعالجون هذا الطريق ، كما فعل البستانيون وأمناء المكتبات.

أما بالنسبة لمصففي الشعر ومديري الصالونات فقد ارتفع عددهم إلى 34 في الربع الأخير من العام الماضي.

كما يقوم المهاجرون بسد النقص في المهارات في سلاسل الإمدادات الغذائية في البلاد. خلال هذه الفترة ، تم إصدار 2،458 تأشيرة للجزارين ، بينما كان عدد الخبازين 115. وصل ما مجموعه 104 مزارعين إلى بريطانيا بموجب المخطط منذ يناير 2021.

تشير البيانات التي تم الحصول عليها بموجب قانون حرية المعلومات إلى أن الشركات على استعداد لاستيعاب تكلفة الرعاية لتأمين المواهب التي يحتاجونها ، حتى لو كانت الرسوم التي تفرضها وزارة الداخلية مرتفعة.

يأتي في وقت تكافح فيه العديد من الشركات للتوظيف محليًا. على الرغم من أنه بدأ يضعف ، إلا أن سوق العمل في بريطانيا لا يزال ضيقًا والخمول الاقتصادي مرتفع.

أظهرت أحدث البيانات الرسمية أن هناك 282000 وظيفة شاغرة في المملكة المتحدة أكثر مما كانت عليه قبل الوباء ، على الرغم من انخفاضها بمقدار 55000 في الأشهر الثلاثة حتى أبريل. وينطبق الشيء نفسه على عدد العمال غير النشطين ، الذي انخفض بمقدار 156 ألفًا في فترة الثلاثة أشهر تلك ، لكنه لا يزال مرتفعًا نسبيًا.

وجد استطلاع حديث أجراه اتحاد الشركات الصغيرة أن 80٪ من الشركات الصغيرة تكافح لتوظيف مرشحين يتمتعون بالمهارات المناسبة.

ستخيب هذه الأرقام آمال وزيرة الداخلية سويلا برافرمان ، التي دعت الشركات مؤخرًا إلى تدريب العمال في بريطانيا قبل استدعاء العمال الأجانب.

وقال في كلمة ألقاها في المؤتمر الوطني للمحافظين “العمال ذوو المهارات العالية يدعمون النمو الاقتصادي. هذا صحيح”.

“لكننا بحاجة إلى تقليل أعداد الهجرة الإجمالية ، ويجب ألا ننسى كيف نفعل ذلك لأنفسنا”.

“ليس من العنصرية القول إن الهجرة الجماعية والسريعة غير مستدامة من حيث توفير الإسكان والخدمات والعلاقات الاجتماعية”.

قالت لويزا كول ، الزميلة الرئيسية في Eversheds Sutherland: “لقد رأينا نقصًا في المهارات منذ أن تركت المملكة المتحدة إغلاقها والشركات تبحث في الخارج عن عمال مهرة. والكثير منهم بعيدون عن الاتحاد الأوروبي مع انتهاء حرية مغادرة الاتحاد الأوروبي.

“في بعض النواحي ، هناك الآن تكافؤ الفرص عندما يأتي أشخاص من خارج الاتحاد الأوروبي إلى المملكة المتحدة.

“هذا واضح في مجالات مثل قطاع الخدمات المالية ، حيث جلبت الشركات البريطانية المزيد من المواهب من دول مثل الهند والصين ونيجيريا وجنوب إفريقيا منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.”