الشريك المؤسس لشركة الجعة الأسكتلندية Broodak يعتذر لأكثر من 60 موظفًا سابقًا الشكوى من بيئة العمل “السامة” في رسالة مفتوحة أثارت القلق بين العسكريين من شركة صغار المساهمين.
وكتب مارتن تيكي في أحد منشوراته على Instagram: “أريد أن أعتذر من صميم القلب لكل شخص يوجد اسمه في تلك القائمة”.
“أشعر بمسؤولية أن أكون مديرًا وشريكًا ومؤسسًا مشاركًا يجلس معي الذي كان لديه في الأصل فكرة إنشاء مصنع الجعة.”
في رسالة في وقت سابق من هذا الأسبوع ، تطوع للتواصل مع الموظفين السابقين أو السابقين الذين يرغبون في مناقشة بيئة العمل في متجر الخمور في أبردينشاير ، الذي اتهم بخلق “ثقافة الخوف”.
إلى الجارديان السابق للموظفين ، لقيت كلمات ديكي استقبالًا جيدًا ، أكثر من الرد الأولي من جيمس وات ، المؤسس المشارك الآخر للشركة والوجه العام لكليهما. التطور السريع والخلافات المعتادة.
واط تم النظر في البداية في تعبئة الموظفين الحاليين لكتابة الحرف المعاكس قبل التخلي عن المشروع وإصدار كامل آسف. في ملاحظة سابقة لمنتدى الموظفين ، كتب أن “بيئة الشركة السريعة والجادة ليست بالتأكيد للجميع”.
قالت مجموعة من الموظفين السابقين الذين نشروا الرسالة المفتوحة الأصلية على تويتر ، Punks with Purpose ، إنه عمل “مروع” أن تقول إن الموظفين الذين أعربوا عن مخاوفهم كانوا أقل كفاءة أو لا يمكن اختراقهم.
بين المطالبات والادعاءات المضادة ، امتد سقوط القضية إلى 130.000 “حقوق ملكية” للمنتج ، وهي عمومًا مجموعة مخلصة من صغار المساهمين. ساعد في تمويل النمو المذهل للشركة.
في منتدى على شبكة الإنترنت لأسهم الأسهم ، كتب أحدهم ، “بالنسبة لي ، تم الكشف عن الألوان الحقيقية أخيرًا.”
وقال آخر إن تعيين رئيس ومديرين غير تنفيذيين مستقلين “تأخر” في بروداك ، التي من المتوقع أن تطرح البورصة قريبا.
“[…] وكتبوا أن على الشركة التعامل مع شركة مدرجة بالكامل وجميع الإدارات التي تتعامل معها.
كما أرسل فريق الموارد البشرية في المنتج بريدًا إلكترونيًا إلى الموظفين ، قائلين إنه “من المدهش والمحزن” أن يكون لديك مثل هذا الانطباع السلبي عن العمل هناك ، وأن الرسالة “ترسم صورة مختلفة للعمل في المنتج اليوم”.
“متعصب التلفزيون. مدمن الويب. مبشر السفر. رجل أعمال متمني. مستكشف هواة. كاتب.”