الجدل الكبير حول العمل من المنزل

الجدل الكبير حول العمل من المنزل

أي شخص تقدم بطلب للحصول على وظيفة مؤخرًا سيلاحظ بعض الكلمات والمختصرات التي لم تكن شائعة قبل عمليات الإغلاق التي فرضها فيروس كورونا.

في الماضي، كان العمل مدرجًا على أنه بدوام كامل، وبدوام جزئي، وتغطية الأمومة، ومدة محددة وما إلى ذلك. ولكن منذ أيام الإغلاق، زاد استخدام مجموعة كاملة من الأوراق النقدية المختلفة: على سبيل المثال، WFH أو الهجين أو المكتبي لمدة ثلاثة أيام. أي شخص يدير فريقًا على دراية بالمحادثات المتعلقة برغبة زملاء العمل في العمل من المنزل.

إنه ليس مفهومًا جديدًا: عندما تولت ماريسا ماير منصب الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo! في عام 2012، كان أحد التحديات التي واجهها هو عكس اتجاه انخفاض أعداد الجمهور لشركات التكنولوجيا المتعثرة. خلال الأشهر الـ 12 الأولى من عمله، تم إرسال مذكرة إلى جميع الموظفين لإبلاغهم بأن العمل من المنزل لن يعد خيارًا، مع بعض الاستثناءات.

والحجة هي أن الفرق التي تعمل في أدوار إبداعية يمكنها أن تتبادل الأفكار مع بعضها البعض بشكل أكبر عندما تجلس في نفس المكان مع الأشخاص الآخرين. وكانت الحجة المضادة هي أن خيار العمل من المنزل جعل ببساطة القيام بعمل أكثر جدوى، خاصة بالنسبة للنساء اللاتي لم يكن بمقدورهن في السابق العمل بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال: فقد وفر لهن الاتحاد العالمي للهجرة المرونة التي يحتجن إليها للعمل.

استقال عمدة المدينة في النهاية مع استمرار انخفاض أعداد الزوار. من غير المرجح أن يتم تسوية هذا الأمر من قبل أي مكتب، شاغرًا أو مملوءًا.

وفي الوقت نفسه، فإن أي شخص لديه أطفال يدرك جيدًا تكاليف رعاية الأطفال التي غالبًا ما تكون معوقة والتي تجعلهم عرضة للفدية. لقد أدى العمل من المنزل إلى خفض هذه الفاتورة بشكل كبير للعديد من العائلات.

ومع ذلك، إذا كنت طموحًا وذات دوافع مهنية، فمن الجيد إلقاء نظرة جيدة على المكتب – خاصة إذا كنت ذكرًا. الرجال الذين يعملون من المنزل هم أقل عرضة للترقية بنسبة 15% وأقل احتمالا للحصول على زيادة في الراتب بنسبة 10%. وفقاً لتقرير صادر عن HR Review، فإن النساء اللاتي يعملن بالكامل من المنزل أقل عرضة للترقية بنسبة 7% وأقل احتمالاً للحصول على زيادة في الراتب بنسبة 8%.

وتستمر الفوارق في بيئات العمل شديدة التوتر بين الرجال والنساء. في الواقع، الأمر أسوأ: كان المديرون أقل عرضة للترقية بنسبة 30% وأقل احتمالاً بنسبة 19% لإعطاء زيادة للرجال الذين يعملون من المنزل مقارنة بزملاء العمل في المكتب.

والسؤال هو، ما هو مقدار التوازن بين العمل والحياة الذي تريده، وهل تريد أن يصبح منزلك مكان عملك؟

بيتر هاريسون

وكانت النساء في بيئة مماثلة أقل عرضة للترقية بنسبة 15 في المائة وأقل احتمالا للحصول على علاوة بنسبة 19 في المائة.

وقد وجدت الأبحاث أن الشركات الصديقة للأسرة أقل عرضة للتمييز بنفس الطريقة. مشكلة الباحث عن عمل، بالطبع، هي العثور على مثل هذه الشركات.

الجدل حول العمل عن بعد هو أنه على الرغم من الكثير من الأبحاث حول هذا الموضوع، إلا أنه غير واضح، خاصة بعد ظهور فيروس كورونا. أحد أكبر المجالات التي يجب مناقشتها هو كيفية تأثير العمل عن بعد على الإنتاجية. يقول الكثيرون إنهم وزملائهم كانوا أكثر إنتاجية أثناء فترة الإغلاق: في الواقع، أشادت العديد من الشركات بفرقها لتحسين أدائها أثناء الوباء. ولكن هناك جدل حول ما إذا كان هذا قد استمر منذ رفع قيود كوفيد، وما إذا كان هذا الأمر واضحًا ومباشرًا.

ووفقا لتقرير نشرته مجلة فورتشن العام الماضي، هناك انخفاض في الإنتاجية بنسبة 10-20 بالمئة بين العاملين عن بعد. ومع ذلك، وفقًا لتقرير كلية إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد، وجدت دراسة أخرى أجريت على 16000 عامل في مركز اتصال وكالة سفر أن العمل من المنزل زاد الإنتاجية بنسبة 13 بالمائة، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى تقليل فترات راحة العمل والإجازات المرضية.

ومهما كانت الحقيقة، فإن العديد من مراكز المدن أصبحت مدن أشباح: على سبيل المثال، مات الحي التجاري الذي كان نابضًا بالحياة في سان فرانسيسكو.

لقد غيّر الوباء الطريقة التي ندير بها حياتنا، ليس فقط في العمل ولكن أيضًا في المتجر. لقد أصبح الإنترنت عملاً تجاريًا عالميًا للكثيرين، واستمرت هذه العادة.

والسؤال هو، ما هو مقدار التوازن بين العمل والحياة الذي تريده، وهل تريد أن يصبح منزلك مكان عملك؟ هل يجب أن تكون الإحاطات الصباحية مع رئيسك وجهًا لوجه أم في المنزل على الكمبيوتر؟ هل يجب أن يمتد هذا اليوم السيئ في المكتب إلى منزلك – على سبيل المثال، إذا كان مديرك يضايقك أثناء جلوسك في غرفتك مع قطتك؟

وأياً كانت النتيجة، فهناك العديد من الوظائف والصناعات التي لا تزال موضع نقاش ــ وخاصة الشركات العقارية وسائقي التوصيل.

• بيتر هاريسون هو محرر أول للأخبار العربية في مكتب دبي. لقد غطى منطقة الشرق الأوسط لأكثر من عقد من الزمان. العاشر: @PhotoPJHarrison

إخلاء المسؤولية: الآراء التي عبر عنها الكتاب في هذا القسم خاصة بهم ولا تعكس بالضرورة آراء عرب نيوز.