حذرت وكالة العمل التابعة للأمم المتحدة من أن الأجور العالمية ستنخفض في عام 2022 لأول مرة منذ الأزمة المالية العالمية ، حيث يهدد ارتفاع تكاليف المعيشة بتفاقم عدم المساواة والاضطرابات الاجتماعية.

قالت منظمة العمل الدولية في أحدث تقرير للأجور العالمية صدر يوم الأربعاء ، إن الأجور الشهرية تراجعت 0.9 في المائة في النصف الأول من عام 2022 – وهو أول نمو سلبي للأجور منذ عام 2008.

وفقًا لتقرير الأجور العالمي الصادر عن منظمة العمل الدولية 2022-23 ، فإن الفئات ذات الدخل المنخفض هي الأكثر تضررًا بعد تعرضها لخسائر كبيرة في الأجور خلال جائحة COVID-19.

وقالت منظمة العمل الدولية إنه على الرغم من الارتفاع لمواكبة التضخم ، فإن الحد الأدنى للأجور في بلغاريا وإسبانيا وسريلانكا وكوريا الجنوبية والمملكة المتحدة والولايات المتحدة انخفض بالقيمة الحقيقية من 2020 إلى 2022.

وفي الوقت نفسه ، كانت الأجور الإجمالية في عام 2022 أقل بالقيمة الحقيقية مما كانت عليه في عام 2008 في إيطاليا واليابان والمكسيك والمملكة المتحدة.

وقال التقرير إن عام 2022 يظهر أكبر فجوة بين نمو إنتاجية العمل الحقيقي ونمو الأجور الحقيقي في البلدان ذات الدخل المرتفع منذ عام 1999 ، مع انخفاض الأجور على الرغم من زيادة الإنتاجية.

قال المدير العام لمنظمة العمل الدولية ، جيلبرت ف. هونجبو ، إن الانخفاض في الأجور الحقيقية سيستمر دون استجابات سياسية مستهدفة من الحكومات.

وقال هونجبو “سيزيد هذا من احتمال حدوث ركود عميق ، وهو خطر تفاقم بالفعل بسبب السياسات النقدية المتشددة التي تبنتها البنوك المركزية في محاولة لخفض التضخم”.

“إن هذا سيعرض للخطر الانتعاش الاقتصادي والعمالة ، ويزيد من عدم المساواة ويؤجج الاضطرابات الاجتماعية. وفي وقت يتزايد فيه عدم اليقين الاجتماعي والاقتصادي وانعدام الأمن ، من الضروري إعادة بناء وتعزيز شعور الناس بالعدالة الاجتماعية والتماسك الاجتماعي.

أدت الحرب في أوكرانيا والاضطرابات المرتبطة بالوباء إلى ارتفاع تكاليف الغذاء والطاقة ودفعت التضخم في العديد من البلدان إلى أعلى مستوياته منذ 40 عامًا.

وفقًا لصندوق النقد الدولي ، من المتوقع أن يصل التضخم العالمي إلى 8.8٪ بحلول نهاية عام 2022 ، وأن يتباطأ إلى 6.5٪ في عام 2023 و 4.1٪ في عام 2024.

حسب المنطقة ، شهدت أوروبا الشرقية وأمريكا الشمالية أكبر انخفاض في القوة الشرائية ، حيث انخفضت الأجور الحقيقية بنسبة 3.3 في المائة و 3.2 في المائة على التوالي في النصف الأول من عام 2022.

وشهد الاتحاد الأوروبي انخفاضًا في الأجور الحقيقية بنسبة 2.4 في المائة ، بينما سجلت أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي انخفاضًا بنسبة 1.7 في المائة. وانكمشت الأجور الحقيقية في أفريقيا بنسبة 0.5 في المائة.

شهدت منطقة آسيا والمحيط الهادئ ووسط وغرب آسيا والعالم العربي ارتفاعًا في نمو الأجور بنسبة 1.2 إلى 2.5 في المائة.

سجلت العديد من المناطق نموًا حقيقيًا في الأجور على الورق خلال ذروة الوباء في عامي 2020 و 2021 ، على الرغم من أن الارتفاع كان مدفوعًا إلى حد كبير بفقدان الوظائف بين العمال ذوي الدخل المنخفض.

قدمت منظمة العمل الدولية العديد من التوصيات المتعلقة بالسياسات لمعالجة انخفاض الأجور ، بما في ذلك الزيادات في الأجور بما يتماشى مع زيادة الإنتاجية ، والتغييرات الليبرالية في الحد الأدنى للأجور ، والتعاون الدولي بشأن التحديات العالمية مثل تغير المناخ ، والصحة الأساسية ، والتمييز ضد النساء والفتيات.

قال هوونغبو: “إن تصميم استجابات سياسية متماسكة داخل النظام متعدد الأطراف ضروري للتقدم نحو مجتمعات أكثر شمولاً ومرونة وإنصافاً”.

“في ظل اقتصاد معولم ، تعتبر سياسات الأجور المناسبة في الوقت المناسب والتي لا تترك أحدًا وراء الركب جزءًا جوهريًا من مثل هذه الاستجابات السياسية.”