الجمعة, أكتوبر 4, 2024

أهم الأخبار

نارايانا مورثي: لماذا يناقش الهنود مبدأ 70 ساعة عمل في الأسبوع؟

- Advertisement -spot_imgspot_img
- Advertisement -spot_imgspot_img
  • بقلم ميريل سيباستيان
  • بي بي سي نيوز، كوتشي

مصدر الصورة، صور جيدة

تعليق على الصورة،

لقد دفع جائحة فيروس كورونا العديد من الأشخاص إلى إعادة تقييم علاقتهم بالعمل

كم ساعة يجب أن يعمل الإنسان في الأسبوع؟

هذا هو السؤال الذي تم طرحه في الهند خلال الأيام القليلة الماضية، حيث قال ملياردير البرمجيات إن آر نارايانا مورثي، والد زوجة رئيس الوزراء البريطاني ريشي سوناك، إن الشباب يجب أن يكونوا مستعدين للعمل 70 ساعة في الأسبوع للمساعدة في تنمية البلاد. . .

وقال في بث صوتي حديث: “إن إنتاجية الوظائف في الهند هي واحدة من أدنى المعدلات في العالم”. “ما لم نحسن إنتاجية وظائفنا… فلن نتمكن من التنافس مع تلك البلدان التي حققت أكبر تقدم”.

وأضاف “لذا فإنني أطلب من شبابنا أن يقولوا: هذا بلدي. أريد أن أعمل 70 ساعة في الأسبوع”.

بعد أن انتشرت التعليقات على نطاق واسع، اجتذب مورثي الدعم والانتقادات عندما توجه إلى وسائل التواصل الاجتماعي وصفحات الرأي في الصحف لمناقشة ثقافات العمل “السامة” وما يمكن توقعه من الأشخاص الذين يوظفونهم.

بعض الانتقادات جاءت من أولئك الذين أشاروا إلى الرواتب الأولية – عادة عند الحد الأدنى – للمهندسين في شركات التكنولوجيا الهندية، بما في ذلك شركة إنفوسيس، التي شارك مورثي في ​​تأسيسها.

وركز آخرون على المشاكل الجسدية والعقلية الناجمة عن العمل دون راحة.

“لا يوجد وقت للتواصل الاجتماعي، ولا وقت للتحدث مع العائلة، ولا وقت لممارسة الرياضة، ولا وقت للترفيه. وتتوقع الشركات من الأشخاص الرد على رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات حتى بعد ساعات العمل. فلماذا يصاب الشباب بالنوبات القلبية؟” كتب الدكتور ديباك كريشنامورثي، طبيب القلب من بنغالور، على موقع X (تويتر سابقًا).

وأشار البعض إلى أن معظم النساء يعملن أكثر من 70 ساعة أسبوعيا، سواء في المكتب أو في المنزل.

تخطي محتوى تويتر، 1

هل تريد السماح بمحتوى تويتر؟

تحتوي هذه المقالة على محتوى مقدم من تويتر. نظرًا لأنهم يستخدمون ملفات تعريف الارتباط والتقنيات الأخرى، فإننا نطلب إذنك قبل تحميل أي شيء. قد ترغب في قراءة تويتر سياسة ملفات الارتباط و سياسة الخصوصية قبل القبول. حدد “قبول ومتابعة” لعرض هذا المحتوى.

خاتمة محتوى تويتر، ١

وتأتي هذه المناقشة في وقت دفعت فيه جائحة كوفيد-19 الناس في جميع أنحاء العالم إلى إعادة تقييم علاقتهم بالعمل. وبينما يدعو آخرون إلى تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة، شعر الكثيرون أنهم أكثر إنتاجية عند العمل من المنزل.

يقول الخبراء أن هناك فوائد ليس فقط للموظفين.

وقال: “الشركات التي تنفذ سياسات التوازن بين العمل والحياة تستفيد من زيادة الاحتفاظ بالموظفين الحاليين، وتحسين التوظيف، وانخفاض معدل دوران الموظفين، وزيادة الإنتاجية”. منظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية) في تقرير نشر العام الماضي نقلاً عن دراسة استقصائية شملت 45 شركة في الولايات المتحدة.

مصدر الصورة، صور جيدة

تعليق على الصورة،

أثار تعليق السيد مورثي جدلاً ساخنًا

يعمل الهنود بالفعل لساعات طويلة – وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية، كان الهنود يعملون في المتوسط ​​أكثر من 2000 ساعة كل عام قبل الوباء، أي أكثر من الولايات المتحدة والبرازيل وألمانيا.

كتب رجل الأعمال والمخرج الهندي روني سكروفالا في X: “زيادة الإنتاجية لا تتعلق فقط بالعمل لساعات أطول”. “أن تكون رائعًا في ما تفعله – تنمية المهارات، وبيئة العمل الإيجابية، والأجر العادل مقابل العمل المنجز. العمل الجيد > يتم إنجازه في ساعات أكثر.”

هذا الموضوع مهم في الهند، حيث أن البلاد لديها قوانين عمل قوية، لكن الناشطين يقولون إن السلطات بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لتطبيقها بشكل صارم.

وفي وقت سابق من هذا العام، أجبرت احتجاجات العمال وزعماء المعارضة حكومة ولاية تاميل نادو استرجعها مشروع قانون لزيادة ساعات العمل في المصانع من 8 إلى 12 ساعة.

واجه مورثي انتقادات في عام 2020 عندما اقترح أن يعمل الهنود 64 ساعة على الأقل في الأسبوع لمدة عامين إلى ثلاثة أعوام للتعويض عن التباطؤ الاقتصادي الناجم عن إغلاق فيروس كورونا.

وفي العام الماضي، تعرض رئيس تنفيذي هندي آخر لانتقادات لاقتراحه أن الشباب يجب أن يعملوا 18 ساعة يوميا في بداية حياتهم المهنية.

لكن القليل من رواد الأعمال في الهند يأخذون بهذه النصيحة.

وقال سي بي جورناني، الرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا المعلومات تيك ماهيندرا، إن مورثي ربما كان ينوي أخذ المفهوم بشكل أكثر شمولية.

“عندما يتحدث عن العمل، فهو لا يمتد إلى الشركة فحسب، بل يمتد إليك وإلى بلدك. فهو لا يقول اعمل 70 ساعة للشركة – اعمل 40 ساعة للشركة، ولكن اعمل 30 ساعة لنفسك “استثمر 10000 ساعة وسيجعل شخصًا ما سيدًا للموضوع. احرق زيت منتصف الليل وكن خبيرًا في مجالك،” نشر على X.

وقال ساجان جيندال، رئيس مجموعة شركات JSW: “إن ثقافة الأسبوع لمدة خمسة أيام ليست ضرورية لدولة سريعة النمو بحجمنا”.

وفي عام 2022، غيرت بلجيكا القوانين لمنح العمال الحق في العمل أربعة أيام في الأسبوع دون تخفيض الأجور. رئيس وزراء البلاد قال وكان الهدف هو “بناء اقتصاد أكثر ديناميكية وإنتاجية”.

في العام الماضي، شارك عدد من الشركات في المملكة المتحدة في تجربة مدتها ستة أشهر نظمتها منظمة 4 Day Week Global، التي تقوم بحملات لمدة أسبوع قصير – وفي نهاية التجربة، قالت 56 شركة من أصل 61 شركة شاركت إنها ستفعل ذلك. يكمل. وفي أيام الأسبوع الأربعة، على الأقل حتى الآن، قال 18 شخصًا إنهم سيجعلون هذا التغيير دائمًا.

ووجد تقرير يقيم تأثير البرنامج في المملكة المتحدة أن له “فوائد واسعة النطاق”، خاصة فيما يتعلق برفاهية الموظفين.

وجادل مؤلفوها بأنها يمكن أن تبشر بتغيير في الموقف، بحيث يُنظر قريبًا إلى عطلة منتصف الأسبوع أو عطلة نهاية الأسبوع التي تستمر ثلاثة أيام على أنها طبيعية.

وقد تم الآن إجراء تجربة مماثلة في البرتغال.

بي بي سي نيوز الهند الآن على موقع يوتيوب. انقر هنا اشترك وشاهد أفلامنا الوثائقية والعروض التقديمية والميزات.

اقرأ المزيد من قصص الهند من بي بي سي:

READ  احتجاج في كينيا: مقتل شخص برصاصة في تجمع مؤيد لرايلا أودينجا
- Advertisement -spot_imgspot_img
Jinan Jamil
Jinan Jamil
"متعصب للموسيقى. محترف في حل المشكلات. قارئ. نينجا تلفزيوني حائز على جوائز."
Latest news
- Advertisement -spot_img
Related news
- Advertisement -spot_img

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here