Minufiyah.com

تقدم عرب نيوز الأخبار الإقليمية من أوروبا وأمريكا والهند وباكستان والفلبين ودول الشرق الأوسط الأخرى باللغة العربية لغير المتجانسين.

الغضب الوطني يعيد العمال إلى مناصبهم

الغضب الوطني يعيد العمال إلى مناصبهم

  • بقلم ديف هارفي
  • مراسل الأعمال والبيئة، بي بي سي ويست

تعليق على الصورة،

يعمل حوالي 7000 شخص في جميع أنحاء البلاد في مقرها الرئيسي في سويندون

طلبت شركة تدافع عن العمل من المنزل بعد الوباء، من الموظفين أن عليهم العودة إلى المكتب.

قالت Nationwide Building Society إن عمالها البالغ عددهم 13000 عامل، والعديد منهم يقيمون في مقرها الرئيسي في سويندون، يجب أن يكونوا في المكتب يومين على الأقل في الأسبوع، أو 40٪ من وقتهم.

وقالت الجمعية إن الموظفين الذين عادوا إلى مكاتبهم “أدركوا فوائد العمل معًا”.

لكن أحد العمال قال لبي بي سي: “الأشخاص الغاضبون غاضبون للغاية”.

ورغب الموظف، الذي عمل في جمعية البناء لأكثر من خمس سنوات، في عدم الكشف عن هويته خوفًا من اتهامه من قبل أصحاب العمل.

تعليق على الصورة،

وفي استطلاع للموظفين، قال أكثر من نصف العمال في جميع أنحاء البلاد إنهم يريدون البقاء في المنزل بدوام كامل

تستند السلسلة إلى تقرير صدر في مارس 2021 من قبل Nationwide بعنوان “مستقبل العمل”.

بعد عام من العمل عن بعد بسبب جائحة كوفيد، سأل الباحثون في Ipsos Mori الموظفين عن المكان الذي يرغبون في العمل فيه في المستقبل.

وقال 6% فقط أنهم يحبون الذهاب إلى مكاتبهم كل يوم.

وأفاد أكثر من النصف، 56%، أنهم يفضلون دائمًا العمل من المنزل.

استجابت شركة Nationwide ببرنامج جديد يسمى “العمل من أي مكان”.

وقالت الجمعية إنه يمكن للموظفين العمل من المنزل أو المكتب كما يحلو لهم.

لقد استضافوا مؤتمرًا كبيرًا مع الشركات المهنية الكبرى بما في ذلك NatWest Bank وAccenture وKPMG.

تعليق على الصورة،

انخفض الاهتمام بالعمل من المنزل على المستوى الوطني

وأعلن الرئيس التنفيذي في ذلك الوقت، جو جارنر، بفخر: “نحن نتحكم في مكان عمل موظفينا”.

روج السيد غارنر لفوائد الموظفين الذين يعملون من المنزل: “تشير بياناتنا إلى أن العمل في بيئة منزلية يشجعك على التفكير أكثر في التأثير على الآخرين عند اتخاذ القرارات”.

وقال إن الوباء شجع الشركات على “تبني طرق عمل مختلفة ومرنة، والثقة في موظفيها والثقة بهم لاتخاذ قرارات جيدة وأفضل بشكل مستقل”.

لقد أدلى الموظفون بهذا البيان، وأرسل ظهور أصحاب العمل في وسائل الإعلام رسالة قوية.

قال أحد العمال: “باع الناس السيارات، وانتقلوا إلى المنازل، وأقاموا مشاريع كبيرة تعتمد على العمل من المنزل”.

ولكن مع مرور الوقت، تضاءل الاهتمام بالعمل من المنزل في جميع أنحاء البلاد.

تم إصدار “إرشادات” جديدة للمديرين في أغسطس 2022. يجب على الموظفين “محاولة الحضور” يومًا واحدًا في الأسبوع أو 20٪ من وقتهم.

وقال اتحاد الموظفين على الصعيد الوطني إن العودة إلى المكتب كانت “تشكل تحديًا للعديد من الموظفين”.

“ماذا حدث للأمل؟”

ابتعد بعض الموظفين عن قاعدتهم، في حين تم بناء ترتيبات رعاية الأطفال للآخرين حول العمل من المنزل وعدم التنقل.

وأضافت النقابة: “إن فوائد العمل الجماعي والتفاعل الاجتماعي لا تظهر على الفور للجميع”.

وفي محاولة لتوضيح القواعد، أصدرت جمعية البناء الآن توجيهات واضحة.

ويجب أن يعمل كل منهم في مكتب لمدة يومين أو 40% من ساعات العمل.

يتم إجراء بعض الاستثناءات.

بشكل عام، تؤكد Nationwide على أن “العمل المختلط جزء مهم من الترتيبات المرنة على المستوى الوطني”.

ولكن بالنسبة للعديد من الموظفين، فإن العودة إلى المكتب العادي يمكن أن تكون بمثابة ثورة.

“ماذا حدث للمؤسسة؟” سأل العامل. “يبدو وكأنه أمر.”

READ  تصدر Microsoft تنبيهًا طارئًا لمستخدمي Windows 10 - لا تتجاهله