Minufiyah.com

تقدم عرب نيوز الأخبار الإقليمية من أوروبا وأمريكا والهند وباكستان والفلبين ودول الشرق الأوسط الأخرى باللغة العربية لغير المتجانسين.

“الاستقالة الكبرى”: يخطط واحد من كل أربعة عمال تقريبًا لنقل الوظيفة العمل والوظيفة

ما يقرب من ربع العمال يخططون بنشاط لتغيير أصحاب العمل خلال الأشهر القليلة المقبلة ، وفقًا لتقرير كجزء من “استقالة جماعية” أثارها عدد كبير من الوظائف الشاغرة والحروق المعدية.

تعداد 6000 عمال من خلال وكالة التوظيف Randstad UK ، وجد 69٪ منهم أنهم واثقون من الانتقال إلى منصب جديد في الأشهر القليلة المقبلة و 24٪ يخططون للتغيير في غضون ثلاثة إلى ستة أشهر.

وقالت الشركة إنها تتوقع أن ينتقل 11٪ من العمال للوظائف كل عام.

يحذر من أن مثل هذه الخطوة قد يكون لها آثار تكلفة كبيرة على أصحاب العمل – تصل إلى 25000 لكل عامل – وتنصح العملاء بالبدء في النظر فيما إذا كان عليهم تحسين الأجور وغيرها من الظروف للحفاظ على أفضل ما لديهم. عمال.

قالت فيكتوريا شورت ، الرئيس التنفيذي لشركة Randstad UK ، إن بعض الباحثين عن عمل الجدد كانوا عمالًا اعتمدوا على أدوار غير سعيدة أثناء تفشي الأوبئة.

وقال: “هناك عامل آخر هو الإرهاق. بعض الفرق كانت ساخنة لفترة طويلة. لقد تغير الوباء كيف يفكر بعض الناس فيما يريدون من الحياة والعمل وكليهما. لقد جعل الناس يتراجعون ويعيدون النظر في حياتهم. ذكّرهم كوفيد بأن الحياة قصيرة جدًا.

وجدت الأبحاث أن 16٪ فقط من العمال يصفون أنفسهم على هذا النحو قلق من البحث عن وظيفة جديدة.

كان العمال الذين يعملون حاليًا في البناء والتكنولوجيا واللوجستيات متفائلين بأنهم سيجدون فرصًا جديدة ، في حين أن العاملين في التصنيع متفائلون للغاية.

حذر راندستاد من أن الاستقالات الجماعية ستؤدي إلى خسائر كبيرة للقطاع الخاص في المملكة المتحدة. وجدت دراسة أجرتها Oxford Economics مؤخرًا أن الأمر يستغرق 28 أسبوعًا للموظفين المحترفين للوصول إلى الإنتاجية المثلى – والتي تكلف 25200 لكل موظف.

وأضاف شورت: “الاستقالات الكبيرة يمكن أن تكون خادعة للشركات التي يمكنها نقل العمال. قد يكون هذا صعبًا للغاية بالنسبة للشركات حيث يحاول الموظفون المغادرة تمامًا.

أدى نقص العمال في بعض الصناعات إلى قيام الشركات بالتوفير الاشتراك للحصول على مكافأة تصل إلى 10000 جنيه إسترليني لجذب المجندين، على الرغم من أن بعض الدراسات تقترح كثيرون لا يخططون لرفع الأجور.

يشير أحدث مقياس للأعمال في Lloyds Bank ، الذي صدر يوم الاثنين ، إلى أن 48٪ من الشركات وجدت أنه من الأسهل توظيف المهارات أو الخبرة المناسبة منذ الانتهاء من برنامج Furlot.

عند السؤال عن نمو الأجور ، تتوقع 43٪ من الشركات زيادة بنسبة 2٪ في متوسط ​​الأجور خلال الـ 12 شهرًا القادمة ، بينما تتوقع 25٪ من الشركات زيادة بنسبة 3٪.

بشكل عام ، يقول لويدز إن ثقة الأعمال في أكتوبر وصلت إلى ثاني أعلى مستوى لها منذ مارس 2020 ، وقد يبدأ نقص الموظفين في بعض القطاعات في الانخفاض.

قال هان جو هو ، كبير الاقتصاديين في بنك الأعمال في Lloyds Bank ، إن الأعمال كانت معتدلة نسبيًا وكانت الثقة العامة في الأعمال أعلى من المتوسط ​​طويل الأجل.

“بما أن 60٪ من الشركات تتوقع إعادة جميع موظفيها المسرحين ، و 30٪ تريد إعادة أكثر من النصف ، فسيكون ذلك أفضل لسوق العمل مع مرور فصل الشتاء.”

READ  تشتري حيتان التشفير عددًا كبيرًا من الإيثريوم كما يراه تجار التجزئة: Ultimate