يعترف ما يقرب من واحدة من كل 10 عاملات منزليات بالنوم في أوقات الشركة، مع كون الساعة 3 إلى 4 مساءً هي الوقت الأكثر شيوعًا للقيلولة.

واستقراءًا للبلاد ككل، يعني هذا أن حوالي 4.3 مليون شخص ينامون خارج ساعات العمل، مما يكلف الشركات نصف مليار جنيه إسترليني أسبوعيًا من الأجور المهدرة.

ويأتي ذلك في الوقت الذي تواصل فيه الشركات محاولة إجبار الموظفين على الذهاب إلى مكاتبهم، وقد طُلب من موظفي الخدمة المدنية الحضور للعمل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.

وفي الوقت نفسه، ذهبت بعض الشركات التي تسمح لموظفيها بالذهاب إلى العمل من المنزل إلى حد مراقبة مواقعهم لضمان عدم سفرهم سرًا إلى الخارج.

ووجد الاستطلاع، الذي أجري على عينة تمثيلية مكونة من 2000 شخص، أن أكثر من ثلاثة ملايين بريطاني تركوا وظائفهم بسبب مشاعر الإرهاق السلبية.

كشف استطلاع جديد أن مئات الآلاف من البريطانيين يستغلون العمل من المنزل للنوم خلال ساعات العمل.

وكشفت أن العمال الأصغر سنا هم أكثر عرضة للشكوى من المرض بسبب الإرهاق، حيث يعترف واحد من كل خمسة بالقيام بذلك.

تشير دراسة استقصائية أجرتها شركة مشروبات الطاقة الخالية من السكر Reign Storm إلى أن العمال المحرومين من النوم يكلفون الشركات ثروة كل عام.

يكسب المواطن البريطاني العادي 17.40 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، لذا إذا حصل كل عامل على ساعة من النوم، فهذا متساوٍ. 24 مليار جنيه إسترليني من الأجور الضائعة سنويًا.

أدت المخاوف بشأن الآثار السلبية للعمل من المنزل إلى حملة قمع من قبل أصحاب العمل، حيث توقع ثلث استطلاع KPMG الذي شمل 150 من أصحاب العمل أن يكون موظفوهم في مكاتبهم لمدة أربعة أيام على الأقل في الأسبوع.

يخطط أقل من النصف (45 بالمائة) لتتبع حضور الموظفين من خلال نظام تمرير البطاقة.

كما يتم تشديد القواعد في الخدمة المدنية، حيث كرر كبار المسؤولين في وايتهول قاعدة سابقة قدمتها الحكومة الأخيرة والتي تطلب من الضباط قضاء 60 في المائة من وقتهم في المكتب.

وفي أعقاب الانتخابات العامة في يوليو/تموز، أفادت التقارير أن وزراء العمل المعينين حديثًا يتجاهلون القواعد بهدوء في نهج “أقل دوغمائية” تجاه القوى العاملة.

لكن قادة وايتهول قدموا الآن التزاماً جديداً بهدف الـ 60 في المائة بعد أن قرروا أن التوجيهات لا ينبغي أن تتغير.

وكتبت كيت ليتل، السكرتيرة الدائمة لمكتب مجلس الوزراء، إلى رؤساء الإدارات الأخرى أمس لتأكيد تعليمات العمل ثلاثة أيام في الأسبوع.

أشادت المستشارة راشيل ريفز بفوائد عمل الموظفين معًا في مكتب واحد، بعد اشتباكها مع زملائها في مجلس الوزراء فيما يبدو أنه انتصار لها.

وقالت السيدة ريفز إنها كانت “تقود بالقدوة” من خلال زيارة مكان عملها في وزارة الخزانة الشهر الماضي، وقالت إن الموظفين استفادوا من “الاجتماع معًا” للعمل “بشكل تعاوني”.

يجب على موظفي الخدمة المدنية قضاء ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في المكتب بعد أن قام كبار المسؤولين في وايتهول بمراجعة قواعد العمل من المنزل.

ويتناقض هذا مع الموقف الذي اتخذه وزير الأعمال جوناثان رينولدز، الذي انتقد “ثقافة العطاء” في أماكن العمل في بريطانيا.

كما أصر على أن الحق الافتراضي في العمل المرن من شأنه أن يعزز الإنتاجية ويهاجم نهج حزب المحافظين “الغريب” المتمثل في “إعلان الحرب على الأشخاص الذين يعملون من المنزل”.

وقال مكتب مجلس الوزراء إن أصحاب العمل في الخدمة المدنية اتفقوا على أن “حضور المكاتب بنسبة 60 في المائة على الأقل لمعظم الموظفين سيكون أفضل توازن للعمل المستمر”.

وأضافت الإدارة: “سيسمح هذا النهج للفرق والإدارات بتعظيم فوائد العمل المختلط وتحقيق أقصى استفادة من العمل معًا”.

“إن نهج الخدمة المدنية يمكن مقارنته بغيره من أصحاب العمل الكبار في القطاعين العام والخاص.

“وهذا يعكس وجهة نظر قادة الخدمة المدنية بأن هناك فوائد واضحة للعمل معًا وجهًا لوجه.”

وستعيد الحكومة أيضًا نشر بيانات المراقبة الخاصة بممارسات العمل في وايتهول، والتي تم تعليقها قبل الانتخابات العامة.

سيتم الآن نشر الأرقام الخاصة باستخدام المساحات المكتبية عبر القطاعات بشكل ربع سنوي بأسلوب “أكثر فعالية من حيث التكلفة”، بدلاً من البيانات الأسبوعية المنشورة في ظل حزب المحافظين.

تم نشر قاعدة 60 في المائة في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي وسط حملة من قبل حكومة حزب المحافظين لإعادة موظفي وايتهول إلى مكاتبهم بعد جائحة كوفيد.

عندما كان السير جاكوب ريس موغ وزيراً في الحكومة، أدار حملة طويلة لإعادة موظفي الخدمة المدنية إلى مكاتبهم.

أعادت الحكومة نشر بيانات المراقبة الخاصة بإشغال مكاتب وايتهول، والتي تم تعليقها قبل الانتخابات العامة.

يتضمن ذلك ترك ملاحظات على المكاتب الفارغة في الأقسام: “آسف، لقد كنت بالخارج عندما غادرت”. وإنني أتطلع إلى رؤيتك في المكتب قريبا جدا.

وأضاف مكتب مجلس الوزراء: “ستظل التوجيهات المتعلقة بالحضور إلى المكاتب سارية، حيث يقضي معظم موظفي الخدمة المدنية ما لا يقل عن 60 في المائة من وقتهم في مبنى حكومي أو في أعمال رسمية، مثل مقابلة أصحاب المصلحة”.

“لقد اتفق رؤساء الإدارات عبر الحكومة على أن الخدمة المدنية يمكن أن تخدم الناس بشكل أفضل من خلال اتباع نهج أكثر استدامة تجاه البيروقراطية.”