بعد الاجتماع، أخذ ليام بعض الوقت من عمله وتحدث إلى العديد من الخبراء. وعلمت أنه يعاني من الإرهاق الناتج عن مرض التوحد، والإرهاق الجسدي والعقلي، والإجهاد الذي تراكم على مر السنين.

في بعض الأيام كان يشعر بالارتياح عندما يفهم ما حدث، وفي أيام أخرى كان يشعر بالقلق بشأن العثور على وظيفة جديدة.

يقول: “كنت أعاني من دون وظيفة”. “كنت متعباً للغاية وكانت أفكار كثيرة تدور في ذهني. كنت قلقاً بشأن الطريقة التي سينظرون بها إليّ.

وعلى الرغم من المخاوف، فقد حظي ليام بدعم زملائه عندما عاد إلى العمل. عُرضت عليه جلسات مع مجموعات الصحة المهنية والرفاهية، وساعده علماء النفس العصبي على تعلم كيفية التعامل مع مرض التوحد الذي يعاني منه.

لقد تعلم أهمية القيام بمهمة واحدة في كل مرة، واتباع إجراءات روتينية، وإجراء محادثات حول ما يجب تحديد أولوياته.

أصبحت الأمور أسهل مع مرور الوقت. انضم ليام إلى شبكة الموظفين العصبيين وتم تشجيعه على مشاركة أنه مصاب بالتوحد.

وهو يرى الآن القوة في الطريقة التي يتعامل بها مع المهام ويصف مهام الذكاء بأنها حل لغز معقد، حيث يمكن لعلماء الأعصاب تقديم وجهات نظر بديلة والمساعدة في سد الفجوات المعرفية.

ويقول إن تركيزه المفرط واهتمامه بالتفاصيل وذاكرته الجيدة قد أتى بثماره في هذا المجال.

يعد الحفاظ على الأسرار جزءًا كبيرًا من العمل في MI5، ولا تعرف سوى عائلة ليام المباشرة ما يفعله لكسب لقمة العيش، لكنه يقول إنه لم يرتبط أبدًا بهذا الجانب من الوظيفة.

ويقول: “أحتفظ بالكثير من المعلومات في داخلي، والحفاظ على الأسرار لا يمثل مشكلة بالنسبة لي”.

MI5 هو صاحب عمل واثق من ذوي الإعاقة، مما يعني أنه يتخذ خطوات لتوفير فرص متساوية للأشخاص ذوي الإعاقة. وبحسب الأرقام المنشورة عام 2022، يعمل بها نحو 5000 شخص، 4% منهم من ذوي الإعاقة. وهذا أقل من المتوسط ​​بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، وفقًا لمركز أبحاث الخدمة المدنية، والذي كان 14% في عام 2022 و15.5% في المملكة المتحدة. الناس العاملين.

تاريخيًا، وجدت الأجهزة الأمنية صعوبة في تجنيد الأشخاص ذوي الإعاقة والمجموعات الأخرى مثل السود والأقليات العرقية، لكن جهاز MI5 يقول إنه بذل قصارى جهده لتغيير ذلك. ويُظهر أحدث تقرير لها عن فجوة الأجور أن ربع المنضمين الجدد في 2022/23 سيكونون من خلفيات عرقية من الأقليات، وما يقرب من 48٪ سيكونون من النساء.