- أماندا بلانك: “لا يوجد تنوع في الوظائف في Aviva دون توقيعي”
- كشف الرئيس التنفيذي عن هذه السياسة لأعضاء البرلمان أمس في لجنة اختيار الخزانة
كشفت رئيسة أفيفا أن كبار الموظفين الذكور البيض سيتعين عليهم الحصول على التوقيع النهائي منها ومن كبير موظفي شؤون الموظفين كجزء من حملة الشركة لتحسين التنوع.
وقالت أماندا بلانك، أول رئيسة تنفيذية لشركة التأمين في عام 2020، إن هذه السياسة جزء من جهودها لإنهاء النوع الاجتماعي في صناعة الخدمات المالية.
وأخبر الرجل البالغ من العمر 56 عامًا أعضاء البرلمان في لجنة اختيار وزارة الخزانة أنه “لا يوجد توظيف متنوع في أفيفا دون توقيعي أنا وكبير موظفي شؤون الموظفين”.
وفي حديثه في تحقيق للمدينة أمس، تابع: “ليس لأنني لا أثق في فريقي، ولكن أريد التأكد من أن العملية المتبعة لهذا التوظيف مختلفة، ويتم إجراؤها بشكل صحيح وليس ذلك فحسب”. اتصل بصديقك وقل له: “أنت بحاجة إلى وظيفة، اظهر وسنقوم بإصلاحه”.
وذكرت صحيفة ديلي تلغراف أن تعليقات السيدة بلانك تتعلق فقط بكبار مسؤولي التوظيف في الشركة التي يقع مقرها في لندن، والتي تضم 22 ألف موظف. سألت MailOnline اليوم شركة Aviva عما إذا كان يمكنها تقديم أي معلومات إضافية وتنتظر الرد.
خلال جلسة الاستماع التي عقدت بالأمس، حذرت بلانك، وهي عضو في مجلس إدارة شركة بريتيش بتروليوم، من أن التمييز بين الجنسين في صناعة الخدمات المالية أسوأ مما هو عليه في المجتمع الأوسع.
وقالت للنواب إنه على الرغم من أنها حصلت على بعض “التجارب الإيجابية للغاية” في الصناعة، إلا أن “الكثير من النساء لا يتمتعن بذلك”.
وقالت السيدة بلانك، التي تعيش في هامبشاير مع زوجها كين ولديها ابنتان تبلغان من العمر 21 و17 عامًا: “إننا نتعامل مع مشكلة اجتماعية تتضخم بالتأكيد في الخدمات المالية”.
وكانت تتحدث إلى لجنة الخزانة كجزء من التحقيق العام الثالث في التحقيق المتعلق بالجنسين والذي تم إطلاقه بعد أن هزت مزاعم التحرش عالم الأعمال.
وقالت بلانك إنه في الأيام الأخيرة، بينما كانت تستعد للمحاكمة، كتبت إليها نساء من الصناعة وشاركن روايات “مروعة للغاية” عن التحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي غير المرغوب فيه، أو ملاحقتهن في غرف الفنادق، أو إخبارهن عن حملهن. “محرج” للشركة.
وشملت الأدلة استبعاد النساء من الاجتماعات الرئيسية وتجاهلهن للترقيات.
وخضعت المدينة لتدقيق جديد بعد سلسلة من الخلافات هذا العام، بما في ذلك فضائح اتحاد الصناعة البريطاني (CBI) والمطالبات المرفوعة ضد مدير صندوق التحوط كريسبين أود.
وجاءت تعليقاته في نفس اليوم الذي أُجبر فيه رئيس شركة بريتيش بتروليوم السابق برنارد لوني على خسارة 32.4 مليون جنيه إسترليني بسبب “سوء السلوك الجسيم” في علاقاته مع زملائه.
وقالت السيدة بلانك إن أفيفا تصرفت لطرد الموظفين الذكور بسبب سلوكهم غير اللائق.
وقالت للنواب: “يجب على كل شركة على حدة أن تتحمل المسؤولية عن مثل هذه الادعاءات، وعلى النساء في الشركة أن يعرفن أن هناك عملية للتحدث؛ أن العملية ستتم؛ أنه سيتم التحقيق في كل شيء؛ الرجل السيئ يترك المنظمة، وليس النساء.
“لقد مررنا بتجارب مماثلة في أفيفا حيث أقامت المرأة وأين ذهب الرجل.”
وقال سياسيون إنهم “صدموا” من الشهادات الشخصية التي سمعوها من النساء العاملات في القطاع المالي حول ثقافة الاعتداء الجنسي والتحرش والتنمر والسماح للجناة بالإفلات من العقاب.
وقالت النائبة العمالية أنجيلا إيجل إن الصناعة لا تزال عبارة عن “سلسلة من التفاحات الفاسدة المعروفة التي لم يفعل أحد أي شيء حيالها”. ولم تذكر أسماء.
تُعرف السيدة بلانك بأنها رائدة في المجالات التي يهيمن عليها الذكور، حيث شغلت مناصب عليا في مجال التأمين وترأست مجلس الرجبي الاحترافي في ويلز حتى تنحيها في عام 2021.
وتحدث أيضًا عن الاجتماع العام السنوي السيئ السمعة لشركة Aviva العام الماضي، عندما اشتكى أحد المستثمرين من أنه “ليس الرجل المناسب لهذا المنصب”. وأكد مجددا أن هذه التعليقات غير مقبولة.
وقالت بلانك إن التحرش الجسدي واللفظي الذي تتعرض له النساء في الخدمات المالية أعلى منه في الصناعات الأخرى، وأنها سمعت قصصًا “مروعة للغاية”.
وقالت إنها نشرت رسالة على موقع LinkedIn قبل المثول أمام النواب، و”غمرتها” رسائل شخصية من النساء حول “تجارب سلبية في كثير من الأحيان”.
وقالت: “كنت في موقف حيث كان لدي اختبار حمل في يد، وعرض عمل في اليد الأخرى، ورئيسي قال لي: مرحبًا بك”.
“ومع ذلك، فإن العديد من النساء لا… تحتاج النساء الحازمات إلى معرفة أن هناك عملية للتحدث، وأن هذه العملية ناجحة، وأن كل شيء يتم التحقيق فيه، وأن هناك شخصًا حقيقيًا ارتكب (خطأ).” هو الذي سيترك المنظمة، وليس المرأة.
والسيدة بلانك هي من أنصار مبادرة ميثاق صندوق المرأة الحكومي، والتي تؤكد على المساواة في التمثيل بين الجنسين.
وقال إن مستويات الإساءة اللفظية والجسدية بين المؤسسات المالية التي شملتها الدراسة العام الماضي كانت أعلى بنسبة 10 في المائة من الصناعات الأخرى، حيث بلغت 43 في المائة و 28 في المائة على التوالي.
وقال إن مرتكبي السلوك المفترس يجب أن يتوقفوا عن العمل.
وأضافت بلانك أن سوء السلوك الأكثر دقة الذي يمنع النساء من المشاركة في الترقيات أو الاجتماعات والتعليقات السيئة التي تمنعهن من التحدث علانية، غالبًا ما يكون متعلقًا بالإدارة.
وقالت: “الغرض من الميثاق هو إشراك المزيد من النساء في مناصب الإدارة العليا”. “آمل أنه إذا كان هناك المزيد من النساء في مناصب الإدارة العليا، فإن هذا السلوك سوف يختفي.”
وقد استمع تحقيق لجنة الخزانة المختارة إلى أدلة على التمييز المستمر والمضايقات في الصناعة، فضلاً عن الفجوة الكبيرة المستمرة في الأجور.
وقالت عملاقة التمويل البارونة موريسي أمام اللجنة في أكتوبر/تشرين الأول إن التمييز على أساس الجنس كان “مستوطناً” في الخدمات المالية ولا يزال يُدار من قبل “شبكات كبار السن”.
ودعا إلى إجراء مراجعات مستقلة لكيفية تعامل الشركات مع شكاوى التحرش الجنسي، مع قيام هيئة مراقبة السلوك المالي باستخدام صلاحياتها بشكل أفضل لمعالجة المشكلة – بما في ذلك فرض غرامات على الشركات التي تفشل في التصرف.
“متعصب التلفزيون. مدمن الويب. مبشر السفر. رجل أعمال متمني. مستكشف هواة. كاتب.”