أثارت الأنباء التي تفيد بأن رئيس شركة المحاماة Vardags نصح الموظفين بتجنب ملهى Mayfair الليلي الحصري أنابيل عند اختيار ملابس الموظفين بعض الدهشة.

لكن تغيير قواعد اللباس الخاصة بنادي الأعضاء إلى مكان العمل له بعض المعنى وراء ذلك. مثل ملابس أنابيل ، لا تظهر السراويل الساخنة أو المدربين المتسخين في فكرة معظم الناس عن الملابس الاحترافية ، ويعمل “اللباس الأنيق والأنيق” – شعار قواعد اللباس في Mayfair Club – كقاعدة أساسية للعمل. .

تقول أنابيل إنه لا بأس من ضغط الكتان ، ويسمح باستخدام الجينز “بلون خالص” ويمكن ارتداء تي شيرت بياقة مستديرة مع سترة مصممة خصيصًا. كما أنهم يحظرون “الملابس الرياضية” والشباشب. كل هذا يبدو معقولاً للغاية بالنسبة لمكان العمل – خاصة في مجال محافظ مثل القانون.

ربما تكون تفاصيل قواعد اللباس أقل تغييرًا. يبدو الحظر المفروض على “الظهور المفرط للجلد” غير موضوعي إلى حد ما ويمكن أن يؤدي إلى تمييز الموظفين على ما يرتدونه. يُمنع الرجال من ارتداء السراويل القصيرة خلال أشهر الصيف ، كما يُحظر على الرجال ارتداء الجاكيتات بعد الساعة 6 مساءً. في وقت وجود قبعة البيسبول ، كانت القواعد المتعلقة بالقبعات – مسموح بها تريلبي ، القبعات محظورة – غير عصرية بشكل واضح. ال ملحق التقرير.

إنه لمن دواعي السرور أن تسمع عائشة فارداك ، مؤسسة ورئيسة الشركة ، تشجع موظفيها على “جلب شخصيتهم إلى العمل” و “أن تكون رائعًا كما تعتقد”. لفترة طويلة ، تخلفت مجالات مثل القانون والتمويل عن اتجاهات أوسع نحو المزيد من الملابس غير الرسمية ، حيث لا تزال البدلات والقمصان مهيمنة. إذا كان صعود صناعة التكنولوجيا على مدار العشرين عامًا الماضية قد أدى إلى انتشار الملابس ذات السترات الواقية من الرصاص والزي الجينز ، فإن فكرة تشجيع الموظفين على التعبير عن أنفسهم من خلال الملابس تبدو تقدمية. تقول المذكرة: “إذا كنت تحب سترة زرقاء كهربائية وبنطلونًا جلديًا ذهبيًا ، أو شعرًا ورديًا أو سترة TM قرمزية ، أو سترة مخملية أرجوانية ، فهذا جيد”. كما ينص على أنه لا يُسمح بمظهر “hoodie-techy” ، ناهيك عن الموظفين الفنيين.

يبقى أن نرى ما إذا كان موظفو Vardak سيقبلونها بالفعل على العرض أم لا. يجد معظم المحامين صعوبة في الالتزام بقواعد اللباس الرسمي. حقيقة أن البريد الإلكتروني الخاص بـ Vardak يأتي مع تحذير من أن القضايا لا تزال تتطلب عدة أيام في المحكمة تشير إلى أننا ما زلنا بعيدين بعض الوقت عن نهج “يمكنه فعل أي شيء” تمامًا للموضة في العمل.