اعتذرت الرئيسة التنفيذية لمعهد الفيلم البريطاني لمخرجة شهيرة عن سوء التعامل مع شكواها من التمييز العنصري.

اعتذار بن روبرتس بعد أن وجد تقرير مستقل أن معهد الفيلم البريطاني “تعامل بشكل سيء” مع شكوى قدمها فيصل قريشي، منتج الفيلم البريطاني Four Lions، فإنه “يتفهم” [he] أشعر بعدم الرضا العميق”.

اشتكى قريشي إلى BFI من أنه تم تضليله بشأن تلقي تمويل اليانصيب الوطني وتم تثبيطه بشكل غير لائق من تقديم عطاءات للحصول عليه، وأن شكواه تم التعامل معها بشكل غير صحيح فيما بعد.

كلفت مؤسسة BFI بإعداد تقرير مستقل من شركة Verita، وهي جهة مراجعة الشكاوى الخاصة بالشركات الممولة من اليانصيب الوطني. وخلص التقرير إلى عدم وجود أدلة كافية لاستخلاص استنتاجات بشأن وجهة نظر قريشي بوجود “عنصرية منهجية داخل منظمة BFI”، لكنه قال إن رد المنظمة على الشكوى “كان أقل بكثير من أن يشكل ردًا رسميًا”.

وجاء في البيان: “في قلب الشكوى ادعاء بسلوك غير لائق من قبل شخص يعمل كجزء من مشروع يموله ويشرف عليه BFI”. “إن الادعاء بأن BFI لم يحاول مطلقًا معالجة هذا الادعاء المركزي يعتبر كاذبًا”.

وقال روبرتس: “يشير التقرير بوضوح إلى أن تعاملنا مع شكواك لم يرق إلى مستوى توقعاتك وتوقعاتنا، وقد خذلناك. أريد أن أؤكد لك أننا نأخذ نتائج تقرير فيريتا على محمل الجد”.

وقال إن معهد البحرين للصناعات الغذائية قام بإجراء العديد من التحسينات على إجراءات تقديم الشكاوى، بما في ذلك الاجتماعات والمكالمات الهاتفية مع مقدمي الشكاوى وتوفير تدريب أقوى لأعضاء الفريق.

وأشاد بقريشي لكونه “غير راضٍ عن دعم معهد الفيلم البريطاني لصانعي الأفلام، وخاصة غالبية صانعي الأفلام في العالم”، وعرض الاجتماع لمناقشة سبل المضي قدمًا.

وقال قريشي إن الاعتذار كان “مفيدا”، رغم أنه “لم يكن ما أردت”. لا يزال مترددًا بشأن مقابلة روبرتس.

وقال: “لا يمكن للشركات إلا أن تدعي مرات عديدة أنها تعلمت من أخطائها، وعادة ما يكون ذلك عن طريق صدم الأقليات العرقية. ليس من المؤكد أن الأمر استغرق خمس سنوات حتى وصلوا إلى هذا الحد ويقولوا “ثقوا بنا مرة أخرى”. وربما كان الأمر الأكثر أهمية هو التغيير في قيادتهم.

وقال BFI: “لقد درسنا بعناية تقرير فيريتا وخلصنا إلى عدم وجود أدلة كافية لنجد أن صاحب الشكوى قد تعرض للتمييز على أسس عنصرية.

“نحن نتقبل أن معالجة الشكاوى غير كافية. لقد اعتذرنا لفيصل ودعوناه للقاء الرئيس التنفيذي لشركة BFI بن روبرتس.

“لقد قمنا بتجديد عملية الشكاوى لدينا والتعامل مع الحالات المعقدة. نحن ملتزمون بشدة بكوننا منظمة مناهضة للعنصرية. لقد قدمنا ​​تدريبًا تعريفيًا إلزاميًا لجميع موظفي معهد البحرين للصناعات الغذائية، وشارك 100 من كبار القادة في برنامج تعريفي مكثف.

“نحن نركز على المساواة في الوصول إلى أموالنا. وبحلول 2023-2024، سيدعم 38% من تمويل تطوير الميزات و28% من تمويل الإنتاج مواهب الأغلبية السوداء والعالمية.