وبموجب مشروع قانون حقوق العمل الجديد الذي أصدرته الحكومة، يجب على أصحاب العمل حماية عمالهم من التحرش الجنسي – بما في ذلك العملاء والزبائن.

يعد الواجب الجديد جزءًا من سلسلة من الإجراءات التي تم الكشف عنها يوم الخميس في مشروع قانون حقوق العمل التاريخي، والذي وعد حزب العمال بتقديمه إلى البرلمان في غضون 100 يوم.

ومن شأن مشروع القانون، الذي من المتوقع أن يستغرق تنفيذه بالكامل بعد مشاورات مطولة ما يصل إلى عامين، أن يمنح ملايين العمال حقوقًا جديدة، بما في ذلك الحق في مقاضاة صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي دون الاضطرار إلى الانتظار لمدة عامين في العمل.

لكن مشروع القانون الجديد يحتوي على العديد من وسائل الحماية الجديدة، بما في ذلك التمييز الأكثر صرامة فيما يتعلق بالأمومة والحمل، وإلزام أصحاب العمل بوضع خطط عمل بشأن الدورة الشهرية.

ومن بين التدابير الأولى على الإطلاق، توفير حماية جديدة ضد مضايقات الطرف الثالث، والتي تتطلب من أصحاب العمل اتخاذ “خطوات معقولة” لمنع ذلك، مثل حماية السقاة من المضايقات من قبل عملاء الحانة.

يجب على أصحاب العمل توقع مكان حدوث مثل هذه المضايقات ووضع خطط عمل لحماية موظفيهم. ويشمل ذلك قنوات الإبلاغ وإجراءات الشكاوى الجديدة وتقييمات المخاطر. يتضمن ذلك التواصل المباشر مع العملاء والعملاء حول التوقعات في مكان العمل.

وينص مشروع القانون، الذي قالت الحكومة إنه سيحسن حقوق العمال عبر الأجيال، على حقوق جديدة منذ اليوم الأول للتوظيف، بما في ذلك إجازة الأبوة وإجازة الأبوة غير مدفوعة الأجر.

إنه يجعل العمل مرنًا بشكل افتراضي ويحظر معظم العقود ذات ساعات العمل الصفرية، على الرغم من أنه يمكن للموظفين طلب واحدة، ويلغي إجراءات الفصل من العمل والتوظيف – على الرغم من أن النقاد قالوا إن هناك ثغرات كبيرة لأصحاب العمل ليطلبوا ظروفًا استثنائية لتخفيض الشروط والأحكام.

كما ستنشئ هيئة إنفاذ جديدة، وكالة العمل العادل، كنقطة واحدة للمبلغين عن المخالفات لإجراء التحقيقات وفرض الغرامات. كما أنه سيلغي العديد من القوانين المناهضة للنقابات التي أصدرتها حكومة المحافظين.

وتتوقع الحكومة أن تبدأ التشاور بشأن التغييرات في عام 2025، وستدخل الأغلبية حيز التنفيذ في وقت مبكر من عام 2026. وسوف تستغرق إصلاحات الفصل التعسفي وقتا أطول: ليس قبل خريف عام 2026.

وقد رحبت النقابات على نطاق واسع بالتغييرات التي وصفها اتحاد النقابات العمالية بأنها “تغيير هائل”. لكن اتحاد الشركات الصغيرة قال إن الإجراءات ستكلف وظائف ووصف تقديم مشروع القانون بأنه “مربك”. ومع ذلك، قال اتحاد الصناعة البريطاني إن الحكومة تستحق الثناء على “استعدادها للتعامل مع الشركات والنقابات حول كيفية إنجاح خطة الأجر مقابل العمل”.

وفي مقابلات بمناسبة إصدار مشروع القانون، قالت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر ووزير الأعمال جوناثان رينولدز إنهما عملا بجد لأخذ المخاوف التجارية في الاعتبار. سعى راينر إلى طمأنة الشركات الصغيرة بأن الحكومة “تحقق التوازن الصحيح” من خلال تغييرات قانون العمل.

وقال راينر: “هذه الحزم مؤيدة للأعمال التجارية ومؤيدة للعمال، وقد عملنا مع الشركات – الكبيرة والصغيرة والمتوسطة – في جميع أنحاء البلاد، وقد رحب الكثير منهم بالإجراءات التي نقولها”. بي بي سي. “لقد اعترفنا ببعض التحديات المحيطة بهذا الأمر. إنها حزمة كبيرة من الإصلاحات، لذلك سوف نتأكد من أنها جزء من العملية.

وقال رينولدز إن نية الحكومة هي تقديم إرشادات قانونية بشأن متى يمكن للشركات رفض السماح للعمال بالعمل بمرونة. وقال: “هناك فوائد وفوائد تجارية حقيقية للموظف من خلال تلك المرونة، والحفاظ على توظيف المزيد من الأشخاص لفترة أطول، ووجود المزيد من الأشخاص في سوق العمل، لذا فهذه أشياء جيدة”.

“لكن بالطبع، لن نملي أن الأمر لن ينجح مع الجميع، ولكن سيتم تحسين العملية من خلال هذا التشريع.”