الرياض: تشهد القوى العاملة في المملكة العربية السعودية طفرة في مشاركة الإناث، مدفوعة بتحسن الفرص التعليمية وانخفاض معدلات الخصوبة وبيئة ثقافية أكثر شمولاً.

ووفقاً لتقرير صدر مؤخراً عن وكالة “ستاندرد آند بورز جلوبال”، فقد دفعت هذه التطورات المملكة إلى ما هو أبعد من أهداف “رؤية 2030”.

وقد نفذت كل من الحكومة والقطاع الخاص تدابير استباقية، بما في ذلك الإصلاحات التشريعية ومبادرات التنوع، لتمكين المرأة وتعزيز بيئة عمل أكثر شمولاً.

ويتماشى ذلك مع الأهداف الإستراتيجية للمملكة العربية السعودية المتمثلة في تعزيز المساواة بين الجنسين وتشجيع مشاركة أكبر للإناث في القوى العاملة.

حققت دول مجلس التعاون الخليجي نسبة غير مسبوقة من مشاركة المرأة في القوى العاملة.

ووفقا لأحدث الأرقام الصادرة عن البنك الدولي، يبلغ معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة في المملكة العربية السعودية 34.5 في المائة، مقارنة بـ 79.9 في المائة للرجال.

شركة باين وشركاه في الشرق الأوسط. وقالت آن لور مالوزات، الشريكة في عرب نيوز، إن الرقم تجاوز الهدف الأصلي وهو 30 بالمائة، مما دفع إلى تحديد هدف جديد بنسبة 40 بالمائة بحلول عام 2030.

وسلط الضوء على العديد من المبادرات في المملكة التي تهدف إلى زيادة توظيف المرأة.

“على الجانب الحكومي، تشمل بعض الأمثلة رؤية 2030 في المملكة العربية السعودية – من بين 11 برنامجًا لتحقيق الرؤية، يركز اثنان منها بشدة على تمكين المرأة، وهما برنامج تنمية القدرات البشرية وجودة الحياة ومشاركة المرأة. وقال ملاذات: “إنها عامل تمكين حاسم لنجاح البرامج التسعة الأخرى”.

وقالت المتحدثة باسم شركة البحر الأحمر العالمية زينب حميد الدين الهنوف الحساني إن المملكة تجاوزت هدف مشاركة المرأة في القوى العاملة بنسبة 30 في المائة قبل الموعد المحدد.

وأضافت: “في شركة Red Sea Global، ندرك أهمية تحسين التنوع بين الجنسين في القوى العاملة، وقد بذلنا جهودًا كبيرة للاستفادة من الاتجاه المتزايد لدخول النساء إلى القوى العاملة”.

وقال الحسني إن الشركة تفتخر بوجود نساء على جميع مستويات الشركة وداخل شركة تارجت، بما في ذلك في مناصب الإدارة العليا.

“في شركة البحر الأحمر العالمية، تقدم المرأة مساهمات كبيرة في جميع القطاعات، بدءًا من التخطيط الرئيسي والبناء وحتى البحث العلمي. وفي بعض الإدارات، يصل تمثيل الإناث إلى 44%، وهو أعلى من متوسط ​​الشركة.

وقالت ليلى كوزنيسوف، مديرة ممارسات الإنفاذ في أوليفر وايمان، إن وكالة ستاندرد آند بورز العالمية للتصنيفات الائتمانية تتوقع أن ينمو اقتصاد المملكة العربية السعودية بمقدار 39 مليار دولار، أو 3.5 في المائة، بحلول عام 2032 إذا استمرت معدلات مشاركة النساء في القوى العاملة الحالية.

وأضاف أن المملكة بذلت جهودًا متواصلة لتمكين المرأة، بما في ذلك رفع مستوى الوعي حول أهمية مشاركة المرأة في مكان العمل، ومعاقبة التمييز، وتحسين ملاءمة الوظائف وتوفير برامج التدريب والدعم التي تستهدف النساء على وجه التحديد.

وسلط خوزنيسوف الضوء على مدى التزام المملكة العربية السعودية بتعزيز بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولاً، معترفًا بأن تسخير الإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديها أمر بالغ الأهمية لتحقيق أهدافها الطموحة.

وقالت: “إن النساء يدخلن بشكل متزايد إلى القوى العاملة على جميع المستويات، بما في ذلك المجالات ذات المهارات العالية والتي يهيمن عليها الرجال تقليديا مثل الهندسة والمالية”.

“تدرك الحكومة أهمية الحياة الأسرية ونفذت تدابير لدعم التطوير الوظيفي للمرأة إلى جانب مسؤولياتها الأسرية. وتشمل هذه الجهود الرامية إلى تعزيز ترتيبات العمل المرنة وتوفير خيارات موسعة لرعاية الأطفال.

وأضاف كوزنيسوف أنه إلى جانب الإصلاحات القانونية، قادت الحكومة حملات توعية تهدف إلى تغيير المواقف الاجتماعية.

تسلط هذه المبادرات الضوء على إنجازات المرأة السعودية، وتعرضها كنماذج يحتذى بها وتعزز المحادثات حول فوائد زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة.

وقال خوزنيسوف: “من خلال هذا النهج الشامل، تمهد المملكة العربية السعودية الطريق لمستقبل تستطيع فيه المرأة المشاركة بنشاط والازدهار في جميع قطاعات الاقتصاد”.

وقالت إن منظمات مثل برنامج بادر لرواد الأعمال في مجال التكنولوجيا توفر التدريب الأساسي والإرشاد لرائدات الأعمال السعوديات في قطاعي السياحة والضيافة.

تم تصميم هذه البرامج لتزويد النساء بالمهارات اللازمة لبدء وإدارة مشاريعهن الخاصة، وبالتالي تعزيز ثقافة ريادة الأعمال داخل هذه الصناعات.

“ومع ذلك، من المهم أن ندرك أن المرأة السعودية مستعدة جيدًا لدخول سوق العمل. فهي تتمتع بتعليم عالي الجودة في مجموعة واسعة من المؤهلات. ولإطلاق العنان لإمكاناتها بالكامل، من المهم التركيز على خلق فرص العمل، خاصة في مجال العمل. وقال كوزنيسوف “القطاع الخاص”.

وأضاف أن 20 بالمئة من النساء حاليا حاصلات على تعليم زائد عن الحد بالنسبة للمناصب التي يشغلنها، مقارنة بـ 14 بالمئة من الرجال. “إن القوى العاملة المتعلمة والمتحمسة هي أساس قوي لخلق المزيد من الوظائف عالية الجودة والإنتاجية.”

وشدد خوزنيسوف على أهمية تمكين المرأة لتولي الأدوار القيادية والإدارية، والتي من المتوقع أن تكون أكثر انتشارا في القطاعات ذات النمو المرتفع مثل السياحة والضيافة.

وقال: “من خلال تسهيل هذه التطورات، يمكننا ضمان الاستفادة الكاملة من مهارات المرأة ومواهبها، مما يساهم بشكل كبير في التنويع الاقتصادي للمملكة والنجاح الشامل”.

ومن وجهة نظر RSG، فإن الهدف هو رؤية المرأة السعودية تتولى أدوارًا قيادية وإنشاء مجتمع أكثر شمولاً، لا سيما في قطاعي السياحة والضيافة.

وقالت الحسني: “نحن ملتزمون بتعزيز الفرص المتاحة للمرأة في هذه المجالات. ولتحقيق هذه الرؤية، قمنا بتنفيذ برامج ومبادرات مختلفة تهدف إلى جذب المواهب النسائية والاحتفاظ بها وتعزيزها داخل مؤسستنا”.

وأضاف المتحدث أن RSG تعطي الأولوية للعدالة في عمليات التوظيف الخاصة بها من خلال استخدام إعلانات الوظائف المحايدة جنسانيًا وتضمن مجموعة متنوعة من المرشحين.

وأضاف أن الشركة أطلقت عدة برامج، منها برنامج البحر الأحمر للتدريب المهني وبرنامج رواد البحر الأحمر للتدريب المهني، لتوفير فرص التدريب والعمل للسعوديين في قطاع السياحة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن شراكتنا مع جامعة الأمير مقرن ومدرسة الفنادق في لوزان في سويسرا تضمن حصول الشباب السعودي على تعليم عالمي المستوى في مجال الضيافة. وعلى الرغم من أن هذه البرامج مخصصة للرجال والنساء على حد سواء، إلا أننا نتوقع أن تستفيد الشابات السعوديات بشكل كبير من السياحة، وهو قطاع تهيمن عليه النساء تقليديًا.

وقال الحسني إن مجموعة RSG تعترف بأن زيادة عدد النساء في القوى العاملة ليست سوى جزء من الجهد المبذول. تركز الشركة على تعزيز التطوير المهني للمرأة من خلال طرق مختلفة بما في ذلك برامج التدريب والتوجيه والقيادة.

“تم تصميم برنامج القيادة النسائية لدينا لتعزيز وجود المرأة في المناصب القيادية في شركتنا، وتزويدهم بالمهارات التي يحتاجونها للنجاح في الأدوار التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا على مستوى العالم على المدى الطويل.”